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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【心斎橋駅直結】社内SE(ITインフラ)構築~管理・保守◎残業平均20h・転勤無し
【オフィス移転に伴うITインフラ整備リード】
■企業について:
都市型民泊を中心とした宿泊施設の運営・管理を軸に、物件の開発・許認可取得・設備設計・オペレーション構築までを一貫して手がける事業モデルを展開しています。
■仕事概要:
本社および大阪市内の各宿泊施設におけるITインフラ(ネットワーク、PC、周辺機器、スマートロック等)の構築・管理・保守を一手に担っていただきます。今春のオフィス移転においては、配線計画からネットワーク構築、什器選定に至るまで、インフラ担当として中心的な役割を期待しています。
■具体的には:
◆移転プロジェクト・インフラ構築
・新オフィスのネットワーク(LAN/Wi-Fi)設計・構築のサポート
・移転に伴うハードウェアの移設、配線管理、レイアウト調整
・施工業者・ベンダーとの折衝
◆ハードウェア・キッティング管理
・PC(Windows/Mac)やタブレット、スマートフォン等のキッティングおよび資産管理
・宿泊施設に設置するスマートロックやネットワークカメラ等の通信機器の設定・保守
◆ネットワーク・セキュリティ運用
・本社および各拠点における通信トラブルの調査・復旧対応
・アカウント管理(Google Workspace,SaaS等)およびセキュリティ対策の実施
・社内ヘルプデスク(IT機器に関する問い合わせ対応)
■魅力:
◎急成長するアパートメントホテル事業の中核を担う
大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成長フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます
◎多国籍なチームで、新しい価値を創る
日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観や強みを掛け合わせながら、グローバルな視点で事業を成功させています
◎テクノロジーを活用した次世代のホテル運営
無人運営やデジタル活用を積極的に推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。変化の大きい宿泊業界で、新しい運営モデルづくりに挑戦できます。
◎不動産開発から運営まで、一気通貫で価値を創る
土地開発、設計、施工、運営までをグループで一貫して展開。アパートメントホテル事業の全体像に触れながら、より広い視野でキャリアを築くことができます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間補足: ・有給休暇は試用期間後から利用可能です ※正社員の場合、条件変更はなし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新本社(2026年6月~) 住所:大阪府中央区南船場3-12-14 クオーツ心斎橋ビル13階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 腰を据えて働けます <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):390,000円~460,000円 <月給> 390,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ・賞与/年2回 ・昇給/年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:社命による転居を伴う転勤の場合支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■教育制度:研修/OJT実施 ■資格取得支援の拡充:業務にプラスとなる資格、宅地建物取引士(宅建)等を全面的に支援。受験費用の全額負担を含め、資格取得できた際には報奨金も支給。 <その他補足> ■レストラン・ホテル滞在支援 ■自社施設フリーステイ研修 ■会社イベントの開催(社員旅行やクリスマスパーティなど) ■フリーフード制度-自社飲食部門で食事が提供※会社規定あり ■各種アワード・MVP制度 ■物件視察研修制度:年間MVP受賞者へは、社長および副社長が実施する国内・海外の物件視察への帯同権を付与 ■誕生日お祝い金の支給(従業員の誕生月に3万支給) ■ファミリー誕生日お祝い金(従業員の配偶者、お子様を対象にお誕生月に1万円を支給) ■各種イベントへ従業員家族をご招待 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・土日祝/年末年始、夏季休暇(3~4日) ・有給休暇/入社半年後に10日付与※社内規定有り |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITインフラまたはハードウェアに関する実務経験(2年以上) ・ネットワーク(TCP/IP, Wi-Fi設定等)の基礎知識 ■歓迎条件: ・オフィス移転や新規拠点立ち上げのインフラ構築経験 ・MDM(モバイルデバイス管理)ツールの運用経験 ・ベンダーコントロール(工事業者等への指示出し)の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社HIWIN |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0086 大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-3 A-Place心斎橋5階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 アパートメントホテルの開発・運営事業 HIWINは、「暮らすように泊まる」をコンセプトとしたアパートメントホテルブランド「住一(JUICHI)」を展開しています。土地開発・設計・施工・運営までをグループで一貫して手掛け、大阪を中心に全国へ事業を拡大しています。 【ビジョン】 宿泊を、感動体験へ。 私たちは単に客室を提供する会社ではありません。旅のストレスを減らし、旅の思い出を増やし、世界中の旅行者へ新しい滞在価値を届けることを目指しています。宿泊・飲食・サービス・テクノロジーを融合し、日本の「泊まる」を進化させていきます。 【HIWINの特徴】 (1) 急成長するアパートメントホテル事業 大阪を中心に60施設を展開し、さらなる事業拡大を推進中。成長フェーズだからこそ、事業づくりや組織づくりにも主体的に関わることができます。 (2) テクノロジーを活用した次世代のホテル運営 無人チェックインやデジタル活用を推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。従来のホテル運営にとらわれない新しい宿泊モデルを追求しています。 (3) 多国籍メンバーが活躍するグローバルな組織 日本・中国・台湾・韓国をはじめ、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。異なる価値観や強みを活かしながら、新しい価値創造に挑戦しています。 (4) 開発から運営まで一気通貫で価値を創る 土地開発、設計、施工、運営までをグループで完結。事業全体を見渡せる環境だからこそ、スピード感ある意思決定と高い品質を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hiwin-japan.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 12,663百万円 |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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