【株式会社グッドフェローズ】【タイナビ運営企業】採用人事※中途・新卒◆戦略人事や組織設計に挑戦◎／社会貢献性◎太陽光関連事業展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【タイナビ運営企業】採用人事※中途・新卒◆戦略人事や組織設計に挑戦◎／社会貢献性◎太陽光関連事業展開


□■大手メディアにも掲載の注目企業／業界最大級の再生エネルギーメディアを多数展開／登録企業300社・利用者20万人■□

■業務概要：
新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。

■業務詳細：
下記の業務をご経験に合わせてお任せします。
＜中途採用業務＞
◇採用要件の整理、求人票作成
◇人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール
◇ダイレクトリクルーティング運用
◇応募者対応、書類選考調整、面接日程調整
◇面接官との連携、候補者フォロー、クロージング
◇採用進捗管理、歩留まり分析、改善提案

＜新卒採用業務＞
◇新卒採用計画の立案・実行
◇母集団形成施策の企画・運用
◇会社説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
◇学生対応、面談・面接調整
◇内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
◇学校、媒体、紹介会社などとの連携・折衝

＜採用企画・広報・改善業務＞
◇採用広報施策の企画・運用
◇採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善
◇採用KPIの可視化、レポーティング
◇候補者体験向上に向けた施策立案
◇選考フローや採用オペレーションの改善
◇入社受け入れ、オンボーディングに関する社内連携

■魅力：
◎戦略人事の基礎を採用実務の中で培える環境です。採用担当という役割に閉じず、人事パーソンとして市場価値を高めていけるポジションです。
◎採用計画・人員計画・カルチャー設計まで意見が通る距離感で仕事ができます。
◎事業成長に直結する採用・組織課題を、経営や事業責任者と近い距離で議論し推進できます。決定が速く、やった分だけ組織に反映されます。
◎片面だけでは積めない採用人事の幅を、ひとつのポジションで手に入れられます。入口から出口まで採用を設計できると、人材戦略の議論でも圧倒的な解像度が生まれます。
◎採用要件の言語化・訴求設計は、戦略人事に不可欠なスキルです。実務を通じて採用広報・ブランディング力を磨ける環境です。

■キャリアパス：
◇採用実務の自走→採用企画・KPI設計→人材要件定義・組織設計→戦略人事・HRBP
採用の上流に早期から関わることで、人事企画・HRBPへの移行を現実的なキャリアとして描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】