【ＳＰ．ＬＩＮＫＳ株式会社】【東京】人事（新卒・中途採用業務）◇在宅勤務可／年休122日／フレックス／ソニー発IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【東京】人事（新卒・中途採用業務）◇在宅勤務可／年休122日／フレックス／ソニー発IPO準備中


◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生

■仕事概要
中途・新卒のリクルーターを募集します。既存の母集団や新規の母集団を組み合わせ、候補者との接点をつくりだし、日程調整から選考の実施、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。

■業務内容
【採用オペレーションの推進】
・採用ポジションにおけるペルソナの設計から採用プロセス全体の管理
・候補者、面接官、エージェント、協力会社とのスケジュール調整やコミュニケーション対応
・ATS（採用管理システム）を活用した選考状況の可視化と進捗管理

【ダイレクトリクルーティングの実行・推進】
・スカウト採用媒体などを活用したスカウト文章作成、送付、HiringMgrとの調整
・ターゲット層の市場感を把握し、アプローチチャネルを開拓

【関係構築と意向醸成】
・面談、面接を通じた候補者とのコミュニケーション
・オファー前後のフォローアップによる懸念解消、クロージングへの貢献

【採用データおよびAIの活用】
・選考データを整理し、ボトルネックの仮説を立てて上位者に共有
・チーム内の採用ノウハウの文書化、蓄積への貢献

【新卒採用のサポート】
・採用媒体への掲載作業、スカウト配信、説明会などの初期接点と設定
・選考プロセスの管理とスケジュール調整
・内定フォローと入社前～入社準備
※スキル・経験や希望に基づき中途採用と新卒採用の比重を調整します

■入社後の働き方
・入社から1ヶ月目
スキルやこれまでの経験をもとにオンボーディングを組み、会社や事業、HRのミッションや仕事の仕組みの理解を深めていただきます。オペレーションは現在の担当者と並走していくことを考慮しています。

・入社から3ヶ月目
目標設定を済ませ、日々のプロセスではエントリー数や一次面接通過率、内定承諾率などを注視し、HiringMgrと並走を個人で進めてもらいます。

■ポジションの魅力
当ポジションはTalent Strategy Groupという採用以外に人材開発、組織開発、採用広報などの機能を持ったポジションとなります。将来的に別の役割を担うことやキャリアの幅を広げることができ、組織マネジメントにも挑戦可能です。　

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】