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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【刈谷市】生産管理/生産・販売・物流の全体最適化[12000]◆IoTデータ×クラウド利用の注力事業
◆東証プライム上場企業|2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆
◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆
◆有給取得率87.1%・離職率1.4%を誇る優良企業(2023年度実績)◆
■業務内容:
産業機器事業における生産・販売・物流の全体最適化を推進いただきます。
(1)需給連動による生産計画立案
(2)重量輸送品の輸送手配および委託パートナーの品質マネジメント
(3)属人化業務の見える化・標準化とシステム化推進
(4)生成AIやPower Platform等を活用した営業部全体の業務改善支援
製造現場・営業・物流パートナーをつなぐ結節点として、データに基づく意思決定で事業の根幹を支える、影響力の大きいポジションです。
■組織ミッション:
標準化とデータ活用により工数削減とミス低減を実現。生産情報連携、輸送品質向上、インド工場安定稼働、組織活性化を重点テーマとして推進。
■将来的なキャリアパス:
◇入社後:生産販売管理の中核メンバーとして経験を蓄積
◇3~5年後:チームリーダーとして重点テーマをリード
◇その後:
事業部のオペレーション戦略を担う管理職
全社横断のサプライチェーン改革・DX推進ポジション
海外拠点と連携するグローバルポジション
など、志向に応じて、幅広いキャリア形成が可能です。
■仕事の進め方:
同チームには生産計画・輸送・デジタル活用に強みを持つメンバーが在籍し、互いの専門性を活かして協働します。
社内では営業・製造・IT部門と連携し、業務フローの改善・標準化を推進。
社外では物流パートナーとの品質改善や、海外工場(インド)との連携を実施。
データと現場感覚の両面から最適解を導き、関係者を巻き込みながら変革を進めるスタイルです。
■仕事の魅力・やりがい:
・生産・販売・物流という事業の根幹に関わる影響力の大きいポジション
・自身の提案が利益改善や顧客満足に直結するやりがい
・DX・データ活用・生成AIなど、先進的な取り組みに関われる環境
・輸送品質向上や海外工場安定化など、多様なチャレンジ機会
「ものづくり」と「品質」へのこだわりを大切にしながら、自分の手で仕組みを変えていく実感が得られる、変化と成長を楽しめる方に最適な仕事です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~20:00 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 刈谷工場 住所:愛知県刈谷市野田町北地蔵山1番地5 勤務地最寄駅:JR東海道本線/野田新町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週2日までの在宅勤務が可能です。 ※海外出張あり。年間、1~2回、2週間から1ヶ月程度の海外出張(アジア方面等) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~380,000円 <月給> 260,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ご本人のスキル・経験などを考慮の上、規定により優遇 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)※2024年度実績:6.23ヶ月 ■諸手当:公傷病手当、教育手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:独身寮あり 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率99%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修/語学研修/その他に業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、階層別研修、自己啓発支援、通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修(e-learning)もあります。 <その他補足> ■トレーニー制度・社内公募制度・カフェテリアプラン有 ■社員食堂・食事補助・自転車通勤可・出産・育児支援制度・資格取得支援制度・研修支援制度(全従業員利用可) ■住居手当:40歳以下を対象とし、家賃額に応じて規定額支給、独身者:最高額12,000円、既婚者:最高額19,000円 ■家族手当:扶養家族1人目16,000円/月、2人目9,000円/月、3人目9,000円/月、以降1人につき9,000円/月支給 ■制度:財形、社員持株会、育児・介護の為の短時間勤務制度、慶弔慰金、災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年間休日124日(閏年は125日) ■年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須 ・製造業における生産管理/販売管理/物流管理/サプライチェーンマネジメントいずれかの実務経験(3年以上) ・Excel等を用いたデータ集計・分析の基礎スキル ・業務改善・標準化への主体的な取り組み経験 ■歓迎 ・生産計画立案または輸送・物流業務の実務経験 ・Power Platform(Apps/Automate/Query)、SharePoint、Salesforce(SFDC)等のデジタルツール活用経験 ・生成AI(ChatGPT、Copilot等)を業務に活用した経験 <語学補足> ■歓迎:英語による業務遂行能力(読み書き中心、メール・資料レベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ブラザー工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒467-8561 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15-1 |
| 事業内容 | ■事業概要: 家庭・オフィス向けプリンターや複合機、ラベルライターなどの電子文具、家庭・工業用ミシン、工作機械、業務用通信カラオケシステム、産業用印刷機器等 など幅広い分野で企画、開発、製造をしており、かつ世界40以上の国と地域に生産拠点と販売拠点を置き、グローバルに事業展開をしております。 ■事業内容: ・プリンティング・アンド・ソリューションズ事業 プリンター、複合機、ラベルライター、ラベルプリンター、スキャナーなど ・インダストリアル・プリンティング事業 コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機、ガーメントプリンターなど ・マシナリー事業 工作機械、工業用ミシンなど ・ニッセイ事業 ギアモータ、高剛性減速機、歯車 ・パーソナル・アンド・ホーム事業 家庭用ミシン、カッティングマシンなど ■事業・製品の特長: brotherの歴史は100年以上あり、海外生産比率90%・海外売上比率80%以上、全米シェア1位7年連続(ファックス)、全世界シェア1位(ラベルライター)、小型モノクロレーザー複合機は欧米シェア1位と世界的ブランド力・圧倒的シェアを誇る製品を多数有します。 ■数字で見るbrother: 「離職率1.4%」安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。 「年次有給休暇消化率:86.7%」休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。 「男性の育児休職取得者数:67名」女性はもちろんのこと、男性の育休取得も進んでおり、不在中の業務調整も積極的に支援する風土が整っています。 <参考> 数字で見るブラザー https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.brother.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 19,209百万円 |
| 売上 | 893,464百万円 |
| 従業員数 | 3,997名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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