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正社員
■ミッション
採用人事・組織人事・労務を横断的に担い、人事部門2名のマネジメントしながら急拡大する組織に必要な人事機能を整備していただきます。
■業務内容
・採用戦略の立案・実行
・採用担当者のマネジメント
・採用プロセス、採用KPI、採用チャネルの管理
・人材紹介会社・採用媒体との連携
・労務領域の管理・改善
・組織人事施策の企画・推進
・人事制度・評価制度・オンボーディング等の整備
・経営陣・現場責任者と連携した組織課題の解決
■期待する役割
採用の実務を理解したうえで、単なるオペレーション管理ではなく、プロジェクトマネージャーのように複数の関係者を巻き込みながら、人事課題を前に進めることを期待します。採用だけでなく、組織人事や労務周辺も含めて広く対応できる方が望ましいと考えており、将来的には経営の一旦を担うCHRO候補としての活躍を目指していただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 多少バラつきはあっても、以下いずれの項目にも一定の理解がある方 ・中途採用の実務経験 ・採用戦略の設計、採用チャネル運用、採用KPI管理の経験 ・人事メンバーまたは採用チームのマネジメント経験 ・労務、組織人事、人事制度等に関する一定の知見 【歓迎要件】 ■歓迎条件 ・ベンチャー・スタートアップ企業（事業会社）での人事課長職以上の職位における3年以上の経験 ・経営陣・現場責任者と連携しながら人事施策を推進した経験 ■求める人物像 ・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方 ・未整備な環境でも、自ら課題を整理し、仕組み化できる方 ・成長企業のスピード感やカオスを前向きに楽しめる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ブレークアウト |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■民泊・無人型ホテルの企画 ■民泊・無人型ホテルの管理運営 ■民泊・無人型ホテルの事業用不動産紹介 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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