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正社員
【業務内容】
クライアントのコーポレートアドバイザリー業務を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
・ディールにおける論点相談
- M&Aディールに関して生じる法的問題
- 事業承継／中小規模M&A／仲介という立場からのアドバイス
・取引関連契約書レビュー、作成
- 基本合意書
- 株式譲渡契約
- 事業譲渡契約
・社内向け資料作成
- 現場営業向け説明資料
- ノウハウ共有資料等
・業界の法的リスク分析・当局対応
- M&A仲介業者に関するガイドライン、規制に対する対応
・案件同行デュ?ディリジェンスにおけるチームサポート
- 契約書内容についての説明
- ディールに関する法的問題の説明
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、サービス業界、建設業界、流通業界、小売業界、医療業界、金融業界等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅企業、中小企業が中心です。
・担当件数は長期フォロー2～4件／年、スポット対応20～30件／年です。
・部門構成は9名（平均年齢41歳）です。
・残業時間は平均60時間／月です。
■ 備考／補足
・年収内訳
- 月額固定給：45万円～60万円
- 固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分
- 業績連動インセンティブ：月額固定給の0?16ヶ月分（標準8ヶ月分）
※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円?十数万円×4回のイメージ
※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有り
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2-1-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 1,080万円～1,920万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時00分～17時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・残業手当 ・通勤手当（月額5万円まで実費支給） ・慶弔見舞金（社内規定による） ■ 福利厚生 ・研修：OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。 ・社内表彰制度（四半期毎） ・納会（四半期毎） ・社員旅行（年1回） ■ 喫煙対策 禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数124日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW ・夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨） ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇（入社6ヶ月目以降から付与） ・産休育児休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・弁護士（10億円?規模の企業法務デューデリジェンス、株式譲渡契約等のドラフト・交渉） 以下の法務経験をお持ちの方、歓迎 ・事業承継 ・会社分割等、組織再編 ・企業での法務、事業またはM&A ・法律事務所以外でのアドバイザリー ■ 求める資格 弁護士資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容 少子高齢化の進行により、中堅・中小企業の経営者の高齢化と後継者不足が深刻化する中、同社は【M&Aアドバイザリー】の完全独立系専門会社として、事業承継および成長戦略の実現を支援しています。単なるマッチングに留まらず、企業価値算定・スキーム設計から交渉、契約締結まで一気通貫で担い、経営の重要意思決定に深く関与します。 中小企業から大企業まで幅広い案件に対応し、事業再生・業界再編・クロスボーダー案件にも領域を拡大しています。 ■特徴：業界トップクラスの実績と影響力 東証プライム上場しており、譲渡株価総額において業界No.1の規模を誇り、日本国内で最も大きな金額を動かすM&A仲介会社の一つです。 大型案件の実績が豊富で、コンサルタント一人当たりの生産性も国内トップクラス。 グループ約8.3万社の顧客基盤を活用した高精度なマッチング力に加え、弁護士・会計士などの専門家が連携する体制により、高品質な案件推進を実現しています。 ■競争優位性：顧客志向×ビジネスモデル 創業以来「クライアントへの最大貢献」を掲げ、着手金無料・株価レーマン方式による明瞭な成功報酬体系を採用。 売り手・買い手双方にとって公平性の高いサービスを提供し、信頼性の高いM&Aを実践しています。 ■事業の将来性 過去最高の成約件数・売上高を更新し続ける中、事業承継ニーズの拡大を背景に市場成長も継続。 (法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。 さらに世界最高峰の投資銀行を目指す戦略のもと、外資大手やコンサルファームとの連携も進んでおり、業界内でも高い市場価値を形成できる環境です。 ■キャリア環境 社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM＆Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、 東証プライム上場を通じて会社の信頼性／知名度を得ることで成長速度も加速中。 これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。 また、教育体制も充実しており業界トップの定着率を誇り、社員同士が支え合う文化と360度評価制度により、個人成果だけでなくチーム全体で価値を創出する組織風土が醸成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 悟 |
| URL | https://www.ma-cp.com/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 2,900百万円 |
| 売上 | 22,449百万円 |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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