【株式会社ジールコミュニケーションズ】【埼玉／未経験歓迎】施設運営・マネジメント◆「珈琲焙煎×障害者雇用」の新規事業・立ち上げメンバー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【埼玉／未経験歓迎】施設運営・マネジメント◆「珈琲焙煎×障害者雇用」の新規事業・立ち上げメンバー


～春日部駅から徒歩1分／新規事業立ち上げメンバー／0→1で事業を作るコアメンバー募集／土日祝休み～

■概要：
当社では今回、「珈琲焙煎×障害者雇用」という新規事業の立ち上げを行います。このポジションは、単なる営業でも、管理業務でもありません。
・法人営業として企業課題の解決に向き合う
・現場ではスタッフの成長を支える
・事業そのものの改善や仕組みづくりに関わる
そんな「事業づくりそのものに関わるポジション」です。立ち上げフェーズだからこそ、決まったやり方はありません。「言われたことをやる」のではなく、自分で考え、仕組みを作る経験ができます。今回は、この新たな支援サービスの立ち上げを担うコアメンバーを募集します。

■業務内容：
新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の拡大から現場運営、仕組みづくりまでを一貫してお任せします。
具体的には、障害者が安心して働ける環境づくりから、日々の施設運営、業務改善まで幅広く担当していただきます。
単なる施設管理ではなく、人と組織の成長を支えながら、障害者が長く安定して働ける運営体制をつくっていくポジションです。
◆人材受け入れ・関係構築
・就労移行支援事業所や支援機関との関係構築
・障害のある方の紹介依頼・求人票作成
・施設見学対応
・支援員や関係機関の視察対応
◆施設運営・現場マネジメント
・障害のあるスタッフの業務サポート
・日々の作業進行管理
・作業品質の管理
・チームマネジメント
・障害者が安全で働きやすい環境づくり
◆事業運営・改善
・業務フローの設計やオペレーション改善
・業務効率化の企画提案
・障害者を雇用した企業との定期連絡
・施設運営に関する仕組みづくり

■キャリアパス：
施設運営スタッフ→拠点責任者→エリアマネージャー→事業責任者
※事業拡大に伴い、新拠点の立ち上げや運営統括などにも挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】