正社員
掲載予定期間:2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【リモート可】子どもの「成長」と「思い出」を彩る新規toCプロダクトを創るプロダクトマネージャー募集
▼募集概要
コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。
子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。
現在は、「保育現場の負担軽減」の先にある「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現に向け、BtoBtoCで培った圧倒的なアセットを基盤に、保護者向けサービスの価値提供拡大とtoC新規事業の立ち上げを推進するネクストステージを迎えています。
▼具体的な業務内容
・プロダクトディスカバリとユーザーインサイト深掘り
・仮説検証と高速PDCAの推進
・プロダクトロードマップの策定と優先順位付け
・ステークホルダーとの適切な合意形成と牽引
(変更の範囲)会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり)
▼ポジションの魅力
◎圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造
保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤・信頼アセットがあるからこそ、本質的なユーザー課題の検証に集中でき、プロダクトを創り上げることができます。
◎子育てにおける情緒的価値に深く向き合い、社会に感動を届ける手応え
単なる効率化ツールではなく、子どもの「成長」や「思い出」を通して保護者の心に寄り添い、「子育てをしてきて良かった」と思える瞬間を作り出す、手触り感と温かみのあるプロダクト開発を牽引できます。
◎仮説検証からピボットまで、高い裁量とスピーディな意思決定
自己資本中心の安定した経営基盤があるため、短期的な数値に振り回されず、真の顧客価値に向き合えます。不確実性の高い環境下で、自ら網羅的に仮説を出し、高速でPDCAを回しながらプロダクトを前進させる手ごたえが得られます。
変更の範囲:会社の定める全ての業務(職種変更・配置転換あり)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:00~0:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング10F 受動喫煙対策:その他(■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)) 変更の範囲:会社の定めるすべての場所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワーク可 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):527,000円~820,000円 固定残業手当/月:116,000円~180,000円(固定残業時間28時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 643,000円~1,000,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賞与年2回(2月・8月) ※昇給年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子ども手当 社会保険:・社会保障完備 <教育制度・資格補助補足> 生成AIサービス有料プランの利用/書籍購入・セミナー参加の補助/資格取得補助/業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 など <その他補足> ■交通費&リモートにかかる費用の補助(月 10,000~20,000円) ■慶弔金(例:出産・育児サポート金 300,000円) ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 ■cotree(オンラインカウンセリングサービス) ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(入社日に付与/毎年7月に法定日数+4日分の付加付与あり) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上 ・アセットがある状態でToCサービスにおける0→1のPdM/プロダクトリード経験 ・ユーザーインサイトへの深い洞察力とPSF/PMF特定の実績 ・曖昧な状況下で確実にファクトを積み上げながら、PSF/PMF実現のための意思決定と高速PDCAを行った経験 ・開発チームや事業側ステークホルダーとの対話を通じ、納得感を醸成しながらプロジェクトを前進させた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コドモン |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング10F |
| 事業内容 | ■概要: 弊社は、先生や保護者が抱える諸々の課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供しています。 基幹事業であるこども施設向けの業務支援SaaS「CoDMON(コドモン)」においては、2015年のリリース以来、登降園管理や保育料自動計算機能、日誌・連絡帳・指導計画の作成支援、保護者コミュニケーション機能など、現場の先生方からのお声を反映させながら一つ一つ機能を磨き、毎年多くの施設様にお取り組みいただくに至りました。 今後も子どもを取り巻く環境の改善に向け、着実にテクノロジーを磨き、社会により有益性を発揮できるよう努力をしてまいります。 ■事業内容: ・保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営 ・写真販売サービスの運営 ・決済代行サービス ・採用支援事業 ・園児募集支援事業 ・保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営 ・オンライン研修事業 ■ビジョン: ・子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ ・子育て分野の当事者を増やし社会的投資を最大化する 子育てや保育・教育を限られた保護者や先生だけが担うのではなく、社会全体で関与し、連携しながら支え合うことのできる世の中を目指しています。その結果として、すべての子どもの生きる権利・育つ権利・学ぶ権利が、置かれた状況に関わらず等しく確実に保障され、同時にそれぞれが持つ才能の開花や、能力開発を行えるような社会システムの構築に寄与します。 ■ミッション: 子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに 1)保育・教育者の働く環境の改善 すべての先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるよう、先生の業務負担の軽減や、保育の質向上につながる環境構築、そして保育施設の持続可能な運営を支援する各種ICTサービスを開発し提供します。 2)子育て中の保護者への伴走 保護者が愛情を持って笑顔で子どもと向き合えるよう、家事や育児の負担軽減や、子育ての悩みの解消につながる情報サービスの提供を行います。 3)子どもを中心とした社会インフラ作り 子育て領域が、経済的にも社会的にも魅力的な投資分野となるように、すべての事業者や機関が子育て分野に対してスムーズに関与できるような社会インフラやデータ基盤をつくります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.codmon.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 68百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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