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正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【京都/向日市】EMCエンジニア＜専門職＞●売上2兆円超／世界No.1総合モーターメーカー
■業務内容：
小型モータ事業本部の開発組織におけるEMCエンジニア（高度専門職）として、以下業務に従事いただきます。
＜詳細＞
・EMC試験データの精査、妥当性検証、および顧客提出用レポートの承認（40％）
・顧客要求規格に対する試験実行可否の検討、および代替評価手法の技術提案（20％）
・計測機器の校正管理（校正結果に基づく影響評価、合否判定）、設備の維持管理計画の策定（20％）
・若手メンバーへのEMC技術指導、ノイズ対策アドバイス（10％）
・若手メンバーへの電気設計技術指導、アドバイス（10％）
■部門の特徴：
◇開発部門内に設置された自社電波暗室であり、開発スピード向上と品質担保の要となるポジションです。即戦力のベテランエンジニアとして、組織の計測品質の基準（スタンダード）を作っていただくことを期待しています。
本ポジションは管理職（ラインマネージャー）ではなく、高度専門職としての採用となるため、直接の部下は持ちません。しかし、全てを一人で抱え込むのではなく、中堅・若手の回路設計者たちとプロジェクトごとに「技術チーム」を編成し、彼らの設計・測定実務を技術面でリードしていただくスタイルです。
◇同社は減点主義ではなく、「挑戦した結果の失敗」を貴重なナレッジとして称賛する風土があります。 正解のない技術課題に対しても、周囲と連携しながら仮説と検証を繰り返し、試行錯誤そのものを資産として蓄積できる、心理的安全性の高い環境です。
■期待する役割
自社製品の品質信頼性を担保するため、EMC試験データの妥当性評価および電波暗室・計測機器の維持管理体制を構築・運用し、顧客に対する技術的な信頼を獲得していただきます。
■身につくスキル
・EMCサイトの責任者として、設備維持から対外折衝まで一貫して管掌するマネジメント経験
・多様な製品開発におけるノイズ評価の知見の深化
・計測器管理からデータジャッジ、対外折衝までを一気通貫で行う、「ラボマネージャー」としての高度なマネジメントスキル
・ISO/IEC 17025等の認証機関と同等レベルの品質管理体制を、自らの手でゼロから構築・運用する経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ニデックパークＣ棟 住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職のため全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：704,217円 ＜月給＞ 704,217円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。 ※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇経験 ・EMC試験の実務経験、またはEMCサイトの管理運営経験 ・顧客や認証機関に対し、試験方法や結果に関する技術的な折衝を行った経験 ・計測器管理（校正計画、不適合時の影響範囲特定）の実務経験 ◇語学力 英語の技術規格書（IEC/ISO等）を正確に読解できるレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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