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正社員
掲載予定期間:2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【中央区/東証プライム】IT運用エンジニア(運用設計・業務改善)◆運用からDX/RPA・クラウド習得
◆◇運用から“改善・DX”へ成長/東証プライム×大手案件/クラウド・RPA×業務改革に挑むBPOエンジニア◇◆
◎監視・保守で終わらない/業務改善・自動化まで担う運用の上流ポジション
◎AWS・Azure×RPAなどDXスキルを習得し市場価値を高める
◎創業以来黒字の安定基盤/大手顧客案件でキャリアアップ可能
■募集背景
DX推進の加速により、運用領域にも「自動化・高度化」が求められる中、同社では従来の運用保守に加え、業務改善やRPA導入まで担うBPOサービスを拡大中です。大手顧客からの引き合い増加に伴い、運用経験をベースに“次のステージ”へ挑戦したいエンジニアを募集します。
■業務概要
ITインフラ運用を軸に、業務改善・自動化まで一貫して担当。単なる保守ではなく「運用×改善×提案」を担うポジションです。
■職務詳細
・システム運用設計/運用保守/監視業務
・クラウド/サーバ環境(AWS、Azure)の運用
・業務フローの可視化、改善提案
・RPA/ノーコードツール導入による自動化推進
・顧客折衝、課題抽出、ソリューション提案
※金融・通信・物流など大規模案件多数
■組織体制
プロジェクト単位でチームを編成。顧客との距離も近く、エンジニアとして提案力・折衝力も磨ける環境です。
■キャリアパス
運用からスタートし、PL/PMへステップアップ可能。将来的にはDX推進や業務改善コンサルといった上流領域にも挑戦できます。
■働き方
・実働7時間45分
・年間休日122日
・平均残業20h前後
・案件により客先常駐あり
・福利厚生/退職金制度充実
■企業の特徴/魅力
創業以来黒字経営を続ける東証プライム上場SIer。金融をはじめとした大手企業と長期取引を持ち、安定性と成長性を両立しています。運用経験を軸に、DX・クラウドなど市場価値の高いスキルを身につけられる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:35 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅:日比谷線線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 各開発センタ(八丁堀/新川/内幸町/日暮里) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 顧客先(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 原則、転勤はありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 395万円~695万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):256,500円~452,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:10,000円 <想定月額> 266,500円~462,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回 ※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月15万円まで(最も経済的な経路) 家族手当:子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 <その他補足> 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年次有給・リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 年末年始(12/29~1/3) 産前産後休業、育児休業・介護休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要条件: インフラ運用保守の経験 ■歓迎条件: ・リーダー経験がある方 ・業務改善・効率化への関心がある方 ・RPAやノーコードツールの活用経験・学習意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 ◆教育・研修制度 さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。 教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。 ⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。 ◆社風・雰囲気など ・社員の声を聞く会社の姿勢があります!職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社バイテック
IT系オープンポジション
株式会社ドリーム・アーツ【ポジションマッチ登録】
社内SE|未経験OK◆残業月5h以下◆青山本社勤務
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