【トヨタコネクティッド株式会社】【名古屋／トヨタG】人事制度設計・運用◆新設部署／全社人事制度の見直し検討等◆年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【名古屋／トヨタG】人事制度設計・運用◆新設部署／全社人事制度の見直し検討等◆年休121日


【トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきBtoC向けサービスを手掛ける企業／裁量があり成長できる環境が整っています】

■業務概要：
人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。
また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与いただきます。

■業務詳細：
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。

■組織について：
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
※当社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
人材戦略部（部長 男性）、人的資本推進室（室長 女性）、制度企画G（グループマネージャー男性1名、メンバー女性3名）

■当ポジションの魅力：
当社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。
制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。
また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。
この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

■当社について：
・当社はトヨタ自動車の現社長「豊田章男」が2000年に設立。
・設立当時は25名だった従業員も現在710名まで拡大し売上・利益ともに堅調に推移しています。
・2017年7月にトヨタのコネクティッド戦略の中核を担う企業として「トヨタコネクティッド(株)」へと社名変更しトヨタ自動車が展開する最新のCRMシステム「e-CRB」などITによって「クルマ」と「ヒト」と「社会」をつなぐ事業を行なっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】