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正社員
グループ横断の人事法務機能の中核として、各社の雇用・労務に関する法対応をリードしていただきます。IPO準備の進展に伴い、法令遵守体制の整備・高度化を担うポジションです。
具体的に求める主な業務：
・グループ各社の人事関連契約管理
雇用契約書の整備・改定
出向契約・転籍契約の作成、運用管理
・グループ傘下企業の派遣事業に関わる法対応
派遣社員の就業規則・各種規程整備
派遣法・労働法遵守の運用管理
・就業規則・各種人事制度の法的観点からの整備
・労働関連法規への対応・リスクマネジメント
・各グループ会社との調整・折衝
事業特性、カルチャーの異なる企業間のルール統一
・行政対応・調査対応
・労務トラブル・内部通報への対応支援（法的観点）
・IPO準備における人事領域のコンプライアンス対応
役割イメージ：
・プレイングマネージャーとしての実務遂行
・実務（作業面）＋判断・調整（上流）の両面を担う
・人事部長直下の専門ポジションです。
＜求人お薦めポイント＞
IPO準備を進める成長フェーズにおいて、人事法務機能の強化を目的としたポジションです。グループ各社の雇用契約や出向契約、規程整備などを通じ、法令対応と事業成長の両立を担います。経営直下で裁量を持ち、各社との調整や判断にも関与できる点が魅力です。将来的には人事法務のスペシャリストとして専門性を高めるほか、労務組織のマネジメントなどへのキャリア拡張も可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都（新宿駅 徒歩3分） マイカー通勤不可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：503万～814万円（月給制） 月給：33.5万～57万円 賞与：1.5ヶ月/年間 【固定残業制】 時間外労働の有無にかかわらず、25時間分の時間外手当として、57,230～97,374円を月給に含み支給 上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給 ＜待遇等＞ 通勤手当：月額50,000円迄支給 その他諸手当：上記金額は下記手当を含む テレワーク手当：3,000円／月（一律） 役割手当：～5万円／月 物価調整手当：20,000円／月（一律） 昇給：年1回 3月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 ・定期健康診断 ・社員持株会 ・福利厚生サービス（リロクラブ各種特典有） ・取引先優待（ファミリーセール・イベント招待等） ・永年勤続表彰 ・社員交流行事（適宜） ・国家資格キャリアコンサルタント養成講座 当社お取引先：誰もが知るファッション・コスメ業界の企業が当社のお客様です 全社的に非常に風通しが良くフラットな社風です。社員はほぼ全員中途入社で、ファッション業界未経験の社員も多数活躍しています。 |
| 休日・休暇 | ［休日］完全週休二日制（土日）祝日 ［休暇］夏季（２日）、年末年始（６日）、特別休暇（慶弔など） 年間休日：124日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・人事・労務領域における実務経験 目安：労務・人事制度・規程対応いずれかのご経験 ・労働関連法規に関する基礎知識 ・社内外関係者との調整・折衝ご経験 歓迎要件： ・人事関連契約（雇用契約、出向契約等）の作成・運用のご経験 ・複数法人・グループ会社をまたぐ労務管理のご経験 ・派遣事業に関する知見 ・IPO準備企業または上場企業での労務のご経験 求める人物像： ・ホールディングス人事労務領域における実務経験（労働関連の法律知識のある方） ・法令遵守と事業成長のバランスを取りながら、主体的に判断・推進できる方 ・複数関係者（経営・現場・社内関連部門や外部機関）との調整を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方 ※ 経験の深さより「素地・スタンス」を重視します。 語学力：傘下に海外法人もありますので、英語力があれば歓迎します。（マスト要件ではありません。） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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