【株式会社grasys】人事＜中途採用＞◆IT人材採用の仕組みづくりをリード／戦略立案～実行まで関与／年130日休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


人事＜中途採用＞◆IT人材採用の仕組みづくりをリード／戦略立案～実行まで関与／年130日休


□■クラウド分野の高い専門性を強みに、システム設計から構築・運用まで一貫して手がけるITベンチャー■□

■業務概要：
HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。
求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただき、将来的には、得意分野に合わせて採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。

■ミッション：
当社の持続的な成長において、ITエンジニアの採用は最重要課題の一つです。
入社後は、既存の採用広報メンバーと密に連携しながら、会社として「恒常的にエンジニア職を採用し続けられる仕組み・基盤」の構築を目指していただきます。
単なる実務の作業者にとどまらず、中長期的な戦略立案から企画まで、裁量を持ってリードできるやりがいの大きなポジションです。

■業務詳細：
入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます。
＜採用戦略・企画＞
◇採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案）
◇募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ
◇求人票の新規作成、および反響に応じたリライト

＜採用実務・パートナー連携＞
◇エージェント（人材紹介会社）対応および連携強化
◇ダイレクトリクルーティング媒体の運用／管理
◇応募者の書類選考、カジュアル面談および面接実施

＜採用オペレーション・数値管理＞
◇採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理
◇採用進捗の数値管理
◇各種契約書の作成・取り交わし

＜組織開発・業務基盤整備・総務＞
◇採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備
◇人事（Human Resources Section）共通の総務業務

■得られる経験：
◎未整備な環境における、採用戦略の構築から実務まで一貫して推進する経験
◎会社の魅力を引き出し、対外的に発信する採用ブランディングの経験（採用広報との連携）
◎業界内でも一目置かれるITベンチャー企業での、専門性の高いエンジニア採用経験
◎現場の声を反映させ、採用観点から人事制度への提案・構築に携わる経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】