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正社員
【職務概要】
同社の人事部にて、拠点数・従業員数の急増に伴う社員の定着率向上を見据えた
人事戦略の策定や制度改定、研修教育体制の構築・運用を担っていただきます。
【職務詳細】
・人材開発・研修企画
└階層別・職種別研修の企画・運営
および組織課題や事業戦略に基づく人材育成施策の立案・推進
・オンボーディング施策の企画・運営
└入社者の早期戦力化・定着に向けた受入体制の構築、
導入研修およびフォローアップ施策の企画・推進
・人事戦略の策定
└経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画、等級・評価・報酬制度の設計
・組織開発
└昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行
【魅力】
・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を
一から構築していただくという希少な経験が積めます。
・経営計画との整合性を重視するため、経営層と対等に議論できます。
・20時以降および休日はPCがシャットダウンされるなど、
私生活とのバランスも保たれ、社員やその家族の時間も大切にする社風です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北6条西1丁目1-3 The Link Sapporo 8階 JR北海道各線「札幌」駅徒歩3分 札幌市営地下鉄南北線「さっぽろ」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～750万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（6月、12月）※実績：基本給2ヶ月分（業績・評価による） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 持家援助（同社施工物件に限る）、産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇、再雇用制度、定期健康診断、在宅勤務制度、社用PC・社用携帯貸与 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、有給休暇 他 ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 【必須】 ■Excelを用いた集計などのデータ管理スキル ■下記いずれかのご経験 ・人事部門における制度企画や戦略立て、研修計画等の経験 ・企業の経営企画や事業企画として、目標に対し戦略を立て 社内でコミュニケーションを取りながら推進してきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロゴスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒080-0803 北海道帯広市東三条南13-2-1 |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ デジタルマーケティング集客およびDXによる効率的なオペレーションを活用した注文住宅事業 ＜会社概要＞ ロゴスホールディングスは2024年6月に東証グロース市場（205A）に上場しました。 コロナやウッドショックによる市場環境の大きな変化以前より、 これまでのアナログ的な集客方法からデジタルマーケティングを活用した集客にいち早く脱却し、年々集客数を伸ばしています。 また、顧客集客、商談、建築、アフターサービスに至る家づくりに関わる全てのプロセスをDXによる効率的なオペレーションを活用することで、 高い生産性と少人数体制による早い出店スピードを実現し、販売エリア・シェア拡大により成長し続けています。 |
| 代表者 | 浦和 和洋 |
| URL | https://logos-holdings.jp/corporate-profile |
| 設立 | 年2020年7月 |
| 資本金 | 107百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 690名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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