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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【築地／本社】プロダクトマネージャー◆クラウド型健康管理サービス「first call」◆リモート可
■業務概要
クラウド型健康管理サービス「first call」のプロダクト開発部門にて、プロダクトマネージャーに従事いただきます。マーケティング、セールス、オペレーション部門、パートナーと協同しながら、事業部の売上・利益の最大化につながる開発をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せしたいと考えています。
■業務詳細
◎first callの開発案件のディレクション業務
・開発案件の優先度決め、要件定義
・エンジニア・デザイナーとの調整、セールス・オペレーションチームとの調整
・案件リリース準備、リリース後の効果測定
◎システム連携を行うパートナー向け開発案件のディレクション業務
・契約書調整、要件定義、システム連携先とのコミュニケーション
・エンジニア・デザイナーとの調整、セールス・オペレーションチームとの調整
・案件リリース準備、リリース後の効果測定
◎その他、本人の希望と適性により以下業務に従事いただく可能性あり
・first callの開発ロードマップの策定
・プロダクト開発部門のマネジメント
・プロダクト開発部門の採用業務
※ご志向に応じて、将来的には事業開発などへのキャリア展開や、より深いマネジメント業務もお任せしたいと考えています。
■ポジションの魅力
成長市場で「プロダクトを通じて事業と顧客に深く伴走し、価値をつくる」手応えを得られるポジションです。本ポジションでは、単なる開発ディレクションにとどまらず、パートナーとのシステム連携案件や、社内の多様なチーム（セールス・CS・オペレーションなど）と連携しながら、顧客の声を活かしたプロダクト改善・新機能創出に携わることができます。
また、ご本人の希望と適性に応じて、中長期的な開発ロードマップの策定や組織マネジメント、採用業務にも深く関わることができるため、PMとしての専門性のみならず、事業開発力や組織マネジメント力など幅広いスキルを磨くことができます。
※勤務条件に関する特記事項（郵便当番）※
当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。
月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地1-13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,722円～544,774円 固定残業手当/月：79,274円～151,905円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 357,996円～696,679円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 社会保険：■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ＜その他補足＞ ・リモートワーク手当（5000円／月） ・GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証） ・BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度） ・リモートワーク ・副業制度 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与 ・育児休業制度 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（入社直後0～13日付与 ※入社月による／例：4月～9月は13日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ■歓迎スキル ※以下にあげたスキルや経験をすべて満たしている必要はございません。類似の経験・スキルが一つでもある、もしくは一部をお持ちであれば、ぜひご応募ください ・SaaSやBtoBのプロダクトマネジメント経験 ・プロダクト開発組織を率いた経験 ・AIを活用した業務効率化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィッツプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 |
| 事業内容 | FitsPlus（フィッツプラス）は、一人ひとりがウェルネスな暮らしを送ることを目指し、特定保健指導サービスを提供する企業です。 東京都中央区築地に本社を構えており、全国の健康保険組合や個人利用者を対象にサービスを展開しています。 2024年9月30日には株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの100%子会社となりました。今後は「企業に未来基準の元気を！」というコーポ―レートメッセージのもと、「人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を共に創る」という企業理念に基づき、事業を展開してきたアドバンテッジリスクマネジメントの広範なリソースと組織力の下で、より一層サービスの質の向上を図ってまいります。 ■事業内容： ・特定保健指導事業受託、管理栄養士による食生活指導サービス運営 ・クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ※グループ企業(株)Mediplatにて運営 |
| 代表者 | 高橋宏幸 |
| URL | https://fitsplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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