正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【愛知/リーダー】システムエンジニア/自社内開発(自動車メーカー案件)◇プライム上場
◆◇自社内開発/上流工程から携わるPL候補/将来PMへ◇◆
■採用背景:
中部地区の自動車メーカー・販売会社向けWebシステム開発が長期継続しており、体制強化が急務となっています。今後のプロジェクト拡大を見据え、将来PMとしてチームを牽引いただけるリーダークラスのエンジニアを増員募集します。
■業務内容:
自動車メーカー・販売会社向けに、中古車販売・在庫・顧客管理を支えるWebシステム開発を担当します。単なる受託ではなく、顧客業務の課題整理から提案・要件定義・設計・開発・テスト・導入まで一貫して関わるポジションです。入社後は、名古屋エリアの大規模プロジェクトにおいて、3~4名のチームリーダー(PL候補)としてご活躍いただきます。
【主な業務】
・顧客との打ち合わせを通じた業務課題・要件の整理
・システム化による業務改善の企画・提案支援
・基本設計を中心とした上流工程の推進
・担当チームの進捗・品質・課題管理
・PMと連携した顧客との仕様調整・折衝
・メンバーへの設計レビュー・コードレビュー
・開発フェーズ以降の品質向上・ナレッジ共有
【開発環境】
・言語:Java、HTML、JavaScript、CSS
・OS:Linux
・DB:Oracle
・インフラ:AWS
■魅力ポイント:
・要件定義からリリースまで、自社内チームで一貫して担当できるため、上流工程の経験を着実に積めます。
・中部地区を代表する自動車メーカーグループとの長期取引により、中古車販売・在庫・顧客管理といった現場に密着した業務知識が身につきます。
・技術スペシャリストとPL/PM志向のいずれのキャリアも選択可能で、志向に応じて役割を段階的に広げられます。
■組織構成・働き方:
プロジェクト体制は約35名で、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。PG・SE・PL・PMの役割分担を行い、設計レビュー・コードレビューを通じてノウハウ共有を行う文化があります。勤務の基本は名古屋オフィスでの自社内開発で、原則客先常駐はありません(一時的な訪問のみ)。プロジェクト状況に応じて一定の残業は発生しますが、PM・PLが進捗と負荷を管理し、ワークライフバランスにも配慮した運営を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部カンパニー 住所:愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※客先常駐なし(客先作業で一時的に訪問する場合は愛知県名古屋市) 特段の事情がある場合(育児、介護、社員自身の傷病等)は、テレワークを許可するケースがございます。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 604万円~772万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):303,510円~384,210円 固定残業手当/月:49,490円~62,790円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 353,000円~447,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:月々1人17,000円、2人目以降から5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(一時金支給※規定有) ■各種研修制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり(団体長期障害所得補償保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇:初年度12日・最高20日(1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・チーム開発の実務経験があり、メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・業務系アプリケーションにおけるプログラムの読み書きの実務経験 ・基本設計以降の工程に携わった経験 ■歓迎条件: ・3~4名程度のチームをリードした経験(正式な役職は問いません) ・進捗や品質面の課題を整理し、関係者に共有・改善提案を行った経験 ・顧客や社内関係者と仕様調整を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業(東証プライム市場上場企業)です。 長年培ってきた技術力と社会解決力を基盤に「ソリューションプラットフォーマー」として持続可能な価値を提供しています。 ・未来社会ソリューション事業 AIで新たな価値を創造する未来ソリューション・プラットフォームで、地域社会が抱える共通課題を解決し、安全・安心に暮らすためのデジタル社会を実現 ・産業技術ソリューション事業 特化ICTとAIを融合させた産業ソリューション・プラットフォームで、重点成長産業の発展に寄与すると同時に、地域産業が抱える課題を解決し地域創成を支援 ・顧客共創ビジネス事業 経験に基づく多角的な視点と積み重ねた技術で、顧客の重要パートナーとして価値を共創 コアはお客様の変革に伴走する長期的なパートナーとして、価値共創を実現してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 26,532百万円 |
| 従業員数 | 1,145名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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