【山下医科器械株式会社】【福岡/博多座】人事労務管理（給与社保）※係長候補　／労務の専門性を高められる環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【福岡/博多座】人事労務管理（給与社保）※係長候補　／労務の専門性を高められる環境


◆◇係長候補の早期キャリアパス/人事労務の中核ポジション/給与賞与統括/メンバーマネジメント/経営陣への提言/外部専門家と連携/規程改定主導で労務強化の推進体制◇◆

■採用背景：
組織拡大と法制度の複雑化に伴い、人事労務領域のガバナンス強化と業務高度化を図るため、即戦力となる係長候補を募集します。

■業務内容：
当ポジションはグループ全体の人事労務機能の中核として、給与計算・社会保険をはじめとする基幹オペレーションの正確性向上と、業務標準化・DX化をリードする役割です。実務の統括と並行して制度設計や規程改定にも関与でき、現場主導で仕組みを作り上げたい方に最適な環境です。

■業務詳細：
- 給与・賞与計算業務の統括とチェック体制構築：計算精度の担保、月次運用の標準化、外部委託先との連携管理。
- 社会保険・労働保険手続きの管理および法令順守強化：各種手続きの運用管理、被保険者情報管理、法改正対応。
- 年末調整業務の計画・統括：スケジュール設計、関係部門調整、申告周りの確認業務。
- 税務関連対応：顧問税理士等との折衝、税務処理に関する調整・資料作成支援。
- 安全衛生管理体制の整備・運用：衛生委員会対応、労働災害防止の仕組みづくり提案。
- 業務フロー見直し・効率化・DX推進：HRシステム導入補助、業務自動化案の策定と実行支援。
- 規程整備・法改正対応：就業規則や各種規程の改定、労務リスク低減のためのルール設計。
- 労務リスク対応：労基署対応、従業員トラブル対応の一次対応および関係部門との連携。
- メンバーの指導・育成、チームマネジメント：日常の業務指導、業務配分、評価・育成計画の実行。
- その他：人事労務領域の統括として関係部署との調整、経営陣への報告資料作成や改善提案。

■組織・ポジション：
- 人事部内で労務領域に特化した中核ポジション。ジョブローテーションは限定され、労務専門性を高めるキャリアが描けます。
- 管理職登用を見据えた係長候補の募集で、早期に中核業務をお任せします。チームは中途中心で、外部専門家（税理士等）と密に連携する文化です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】