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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【愛知／マネージャー】組込み・クラウドSE～東証プライム市場上場／年間休日120日以上～
◆◇車載ECU～クラウドまで／上流・PL候補／東海で腰を据えて成長◇◆
■採用背景：
中部地区の自動車部品メーカーを中心に、車載ECU開発や業務系クラウド開発などの受託案件が拡大しています。エッジデバイスからクラウドまで一気通貫で対応できる体制を強化するため、複数プロジェクトを統括いただけるマネージャークラスを増員募集します。
■業務内容：
車載ECU（ADAS、制御系、ディスプレイ、OutCar など）や業務機関向けクラウドシステムを中心に、複数プロジェクトの統括をお任せします。顧客と直接やり取りしながら、要件整理から設計・開発・テストまでの工程を、プロジェクトリーダーと連携してリードいただきます。
【主な担当業務】
・顧客折衝（課題ヒアリング、要件整理、仕様調整）
・提案内容の検討、見積もり作成（セールスエンジニア的な動きも含む）
・プロジェクト計画策定（スケジュール、工数、体制、リスク）
・進捗・品質・コスト・リスクの管理、課題発生時の意思決定と改善提案
・プロジェクトリーダー、開発メンバーのマネジメント・育成
・パートナー企業を含むチームビルディング、長期的な顧客関係の構築
【技術環境・案件例】
・車載：C、C++ によるECU開発（詳細設計～結合評価が中心）
・クラウド：Java、JavaScript、C# 等を用いた設計～評価
・体制：車載5名程度、クラウド2名程度のチームでの開発が基本
・案件：車載は中長期の継続案件、クラウドは3人月程度の新規案件 など
■魅力ポイント：
・エッジデバイスからクラウドまで、1社で幅広い技術領域を経験可能です。案件によっては要件定義～評価まで一貫して携わることもできます。
・キャリアは「技術スペシャリスト」と「マネジメント」の2軸から選択でき、年1回のキャリア相談で希望や志向を踏まえたアサインが行われます。
・外部研修やリーダー／マネジメント向け内部研修に加え、AI関連業務や最新技術の勉強会・ソリューション創出活動にも注力しており、技術・マネジメント両面で継続的にスキルアップできる環境です。
■組織構成・働き方：
エンベデッドソリューション部（約40名所属）には若手～中堅が多く、年齢に関わらず意見交換しやすいフラットな雰囲気です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中部カンパニー 住所：愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：自社作業：4：客先作業(愛知県刈谷市)：5：テレワーク：1 客先作業：案件により、お客様指定の作業場所となります。（希望に配慮して配属先を決定） ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 774万円～944万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,250円～430,300円 固定残業手当/月：109,750円～133,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 463,000円～564,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる立場での実務経験 ・業務系アプリケーションにおける設計～開発の経験があり、成果物の妥当性を確認できるレベルの技術理解 ・顧客および社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・10名規模以上、または複数チームが関わるプロジェクトのマネジメント経験 ・顧客の要望や課題を整理し、提案・合意形成を行った経験 ・品質、コスト、リスクを意識したプロジェクト推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒536-0011 大阪府大阪市城東区放出西3-2-23 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■パッケージのプロモーション 印刷紙器・貼り箱・美粧ケース・ダンボールケース等の企画・設計・製造 ■セールスプロモーション 展示什器・各種ディスプレイ・POP等の企画・設計・製造 ■コミュニケーションツールのプロモーション カタログ・パンフレット・一般商業印刷物等の企画・デザイン・印刷 ■ノベルティの企画・販売 ■商品開発・企画・デザイン ■WEB関連の企画・製作 ■各種デジタルコンテンツの企画・製作 ■ビジョン： すべてはお客様の想いを実現するために。こだわりと誇りはどこにも負けません。お客様の想い、こだわりをカタチにするために、豊富な経験と印刷の専門知識を兼ね備えたスタッフが協力しあいながら、ご要望を実現します。また、一歩踏み込んだアドバイスやご提案も私たちの得意とするところです。印刷や販促に関するお悩み・課題をぜひ一度お聞かせください。私たちにしかできない提案がきっとあります。 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://coa.osaka.jp/ |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,040百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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