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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【大阪】ブランドディレクター◆経営の意思決定を動かすブランディング◆年収500万円~
■業務概要:
ブランドディレクターは戦略家であり、同時にデリバリーの最終意思決定者です。
自らが立てた戦略が実装され、世に出る瞬間まで一貫した思想を宿しているか。それを追い切る胆力が、このポジションの核心です。
ブランド戦略とは、経営(事業)戦略とマーケティング施策をつなぐ設計図です。クライアントの事業構造・市場・組織・社会的な文脈を深く理解し、経営層と向き合いながらブランド戦略を設計、その思想を価値として社会に実装。独自の計測フレームワークによって「体験の質・量・一貫性」を検証し、次の戦略へとつなげます。その全循環を自分ごととして引き受けるのが、ブランドディレクターです。
■配属先について:
大阪オフィス:5名
■主な業務内容:
1)ビジネス理解 × ブランド戦略
・クライアントのビジネスモデル・収益構造・事業フェーズを読み解き、経営課題をブランドの文脈で再定義
・産業・競合・社会文化的文脈を踏まえた、ブランドの立ち位置と役割の再設計
・MVV・ブランドビジョン・ステートメントの規定
・ブランドの事業への寄与を定量・定性で言語化
2)コミュニケーション戦略 × クリエイティブ企画
・コミュニケーションターゲットの設定、カスタマージャーニー・パーセプションフローの設計
・コミュニケーションコンセプト・タグラインの策定
・Web・SNS・店舗・イベント等、複数タッチポイントを統合したコミュニケーション計画の立案
・外部パートナーの選定・ディレクション
3)ブランド価値計測
・ブランド価値を「体験の質・量・一貫性」という構成要素で捉え、認知度・イメージ・エンゲージメント・ロイヤリティ・収益性の5指標を軸に計測
・戦略仮説を立て、それを検証するためのデータを定義する仮説駆動型のアプローチの実行
・開始前の調査と完了後の計測、ふたつのリサーチを用いた戦略仮説の検証
・結果を元に戦略・施策へとつなぐサイクルの構築
4)AI活用
ツール利用にとどまらず、ブランド価値向上に直結する AI 活用を提案・推進
5)提案・案件形成
・クライアントの潜在課題を起点とした提案設計、スコープ・契約・金額交渉まで自走
・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげ、クライアントとの長期的なパートナーシップの構築
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市北区大深町6番38号 グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 7F JAM-STUDIO 702 号室 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~2,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,699,420円~14,797,692円 固定残業手当/月:108,382円~433,526円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円~1,666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定します ■昇給:年2回 ※業績など勘案の上実施します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社が認める経路により支給※上限25,000円/月 家族手当:当社規定による 住宅手当:当社規定による 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 希望者は65歳まで再雇用 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修・講座サポート(年間上限 50,000円) <その他補足> ■社員紹介制度(当社規定による) ■MacBook Pro支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ブランド戦略・事業戦略・マーケティング戦略のいずれかの実務での戦略立案経験(課題設定~戦略設計~クライアント合意まで自走できるレベル) ・クライアントの事業構造を自力で読み解き、経営課題をブランドの文脈で定義した経験 ・決裁者・経営レイヤーと向き合い、戦略提言と合意形成を主導した経験 ・自分が立てた戦略をデリバリーまで手放さず、アウトプットの質に最後まで責任を持ち続けた経験 ・ビジネス・デザイン・テクノロジーの専門職と横断的に協働しながらプロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタジオディテイルズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田1-1-20 グリーンハイツ千代田1F |
| 事業内容 | ■事業内容: 世の中には魅力的で価値あるものが溢れています。 けれど、それが正しく伝わらなければ、存在しないのと同じになってしまう。 本当に選ばれるべき価値が、伝わらないという理由で埋もれていく。 私たちはこの状況をブランディングの力で変えようとしています。 ブランディングを概念的なものから、事業成長に直結し、定量で評価できるものにする。 そのためにデザインブティックからブランドファームへと進化し、戦略の立案からクリエイティブの開発・実装までを一気通貫で担っています。 この体制を動かすには、ブランドを構造として捉え、戦略とクリエイティブの両面から価値を高められる人が必要です。 価値あるものが正しく届く、そんな世の中を一緒に作りませんか? ■スタジオディテイルズについて:<2009年に創業> スタジオディテイルズのルーツは、尖った表現と高い完成度にこだわるHi-FiなWebクリエイションで、数々のアワードを獲得してきたデザインブティックにあります。創業以来、デザインの力によって市場での認知を広げ、多くのブランドから支持を得てきました。 そして現在、私たちはそのクリエイティブの強みとDNAを核に、ブランドファームへと進化しています。ブランド戦略策定からクリエイティブ開発までを一気通貫で担い、思想から体験までが一貫した、実装され続けるブランドづくりを提供しています。 ■ミッション:<ブランド価値の向上> 私たちスタジオディテイルズは「ブランド価値を向上させる」ことを使命としています。 ブランド価値はしばしば曖昧に語られ、成果も見えにくいものです。 だからこそ、私たちはその難題に正面から向き合い、ブランド価値の調査・計測から戦略設計、そしてクリエイティブの実装までを一貫して手がけ、価値を確かなものに変えていきます。 目指すのは、顧客の期待を満たすことにとどまらず、社会にインパクトを与え、世界を前へと動かすこと。 そのために、一人ひとりが自らに高い基準を課し、挑戦を続けるのがスタジオディテイルズのやり方です。 そんな価値観を分かち合い、共に挑戦する仲間を探しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.details.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 43名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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