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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京/リモート可】財務・経営企画マネージャー◆成長企業のIPO準備全般◆年収928万円~
□■週1回リモート可/東京文化を世界に発信する外食カンパニー/業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中/海外展開で急成長中■□
■採用背景:
もんじゃ焼き業態を中心に複数ブランドを展開し、国内での新規出店に加え、海外展開も進めながら事業拡大を続けています。今後さらに店舗数・ブランド数・展開エリアが広がっていく中で、経営判断のスピードと精度を高めるためには、売上・利益・投資・キャッシュフローなどを正確に把握し、事業成長につなげていく経営管理体制の強化が不可欠です。
また、IPOを見据えた管理体制の整備、予実管理の高度化、経営会議・取締役会に向けた資料作成、金融機関・監査法人・証券会社等との連携など、財務・経営企画領域に求められる役割も大きく広がっています。
そこで今回、経営陣に近い立場で会社の数字を整理・分析し、事業計画や投資判断、収益改善を支える財務・経営企画マネージャーを募集します。
単に数字を管理するだけではなく、数字から課題を見つけ、経営や各部門と連携しながら、会社の成長を推進していただくことを期待しています。
■業務概要:
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか。
■業務詳細:
・IPO準備業務全般
・投資家対応、エクイティ・ストーリー構築
・証券会社、関係部署との連携
・事業計画策定、予算管理
・銀行対応
将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。
・出店戦略における投資判断・収益性分析
・ブランド別・エリア別の成長戦略に関する数値設計
・新規事業に関する事業性評価
・経営KPIの設計、モニタリング体制の構築
・経営企画機能の立ち上げ、仕組み化
■配属先構成:
メンバー1名
※新設部署
■この求人のポイント:
◎経営に近い距離で、会社の成長を支えられる
経営陣と近い距離で仕事をしながら、事業計画、予算策定、出店判断、収益改善など、会社の重要な意思決定に関わることができます。単なる数値管理にとどまらず、経営判断の材料をつくり、事業成長を支える役割を担えます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は固定時間制:9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワーク可(週1回、要申請) ※アクセス:東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩5分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 928万円~1,120万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):740,000円~900,000円 <月給> 740,000円~900,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします。 ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者:5,000円/月、子1人:3,000円/月 住宅手当:規定あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度 ■キャベツ農園研修、豊洲市場研修 <その他補足> ■手当: 役職給、勤続手当(月最大30,000円)、結婚手当(50,000円)、出産手当(50,000円)、食事手当(10,000円)、通信費手当、プレゼント手当 ■福利厚生・待遇: 駐輪場補助制度、健康診断、飲食店-提携ファームの視察、社員割引(最大30%オフ)、入社贈呈品(当社自慢の商品詰め合わせ)、ご両家食事会制度 ■イベント: 社員旅行(年1回)、KANO MONJA AWARD、バーベキュー、新入社員歓迎会、フットサルサークル(月1回)、全社員総会、誕生日会、アルバイト卒業式 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 結婚休暇(4日間)、健康休暇(1日間)、誕生日休暇(1日間)、社員旅行休暇(1日間)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業計画策定、予算管理業務のリーダー~マネージャークラス経験(実務経験3年以上のイメージ) ・モデル作成スキル ・エクセルスキル中級以上(ピボット・VLOOKUP・IF関数等を用いたデータ集計が可能) ■歓迎条件: ・TOEIC(R)テスト(R)テスト700以上 ・証券会社での投資家対応、エクイティストーリー作成業務 ・FASなどにおけるモデル作成業務 ・商業銀行での企業融資担当 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 加納コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0052 東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2階 |
| 事業内容 | ■事業内容: 【外食事業】もんじゃ焼き専門店として日本一の店舗数。 「伝統」を武器に「革新」的な挑戦を続けていくため、さらなる事業展開を目指しています。 ■当社について: <もんじゃのリーディングカンパニー> 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることが目標です。 <展開ブランド> もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 |
| 代表者 | 代表取締役 加納 史敏 |
| URL | http://kano-corp.tokyo/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 1,470百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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