正社員
掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【ビジネスグロース】CEO直下でビジネスサイドを統括｜レシートデータを活用した実売起点マーケティング
■お金がもらえるお買い物アプリ「ONE」
ONEはレシートがお金に変わるお買い物アプリです。
累計650万DLを突破し、19億枚超のレシートデータで消費財メーカーや小売企業のマーケティングを支援。
広告接触ではなく実売を起点に効果検証できることが最大の強みです。
さらに広告接触から実購買までをつなぐ販促ネットワーク「PMN」を立ち上げ、ONEとPMNの二本柱で成長する第二創業フェーズです。
■募集背景
・ビジネスサイド13名に対しマネージャー2名の体制で、経営と現場をつなぐマネジメント層を厚くするタイミングです。
・戦略策定から個別案件の判断までが経営に集中しており、意思決定の型づくりと権限委譲を進めていきたい。
CEOと二人三脚で全体最適を担い、将来は経営の中核を担うリーダーを求めています。
■キャリアパスイメージ
統括範囲の正式なアサインは、入社後3ヶ月程度のインプットを経て決定します。
- 1年：ビジネスサイド統括として正式にアサイン（PL責任とマネージャー育成）
- 2年：事業全体の統括と大型提携・新規事業の意思決定を担うCOOレイヤーへ
その先：経営ボードメンバーとして全社経営に参画
※昇格は成果に応じてスピーディに見直します。
■具体的な業務内容
1.ビジネスサイドの統括
・セールス／ソリューションプランニングの統括、組織設計と役割分担の再定義
・採用・配置・育成・評価を含む組織づくり
2.事業推進の仕組み化
・売上・利益目標の設定とPL管理、KPI設計とデータドリブンな意思決定の型づくり、プロダクト／コーポレートとの中長期ロードマップ連携
3.アライアンス・パートナーシップ
・メディアパートナー・協業先との関係深化と新規開拓、大型提携を企画-交渉-契約まで主担当として推進
4.経営への参画
・CEOとの事業計画策定・進捗管理、予実管理と投資判断の基準づくり
・意思決定フォーマットの標準化と権限委譲ラインの整備
■入社後のイメージ
- 3ヶ月：収益構造とボトルネックを把握し、体制課題と打ち手を言語化
- 6ヶ月：組織設計・採用計画を実行し、意思決定フォーマットとKPIガバナンスを稼働
- 12ヶ月：ビジネスサイドのPL責任を担い、新規パートナー・大型案件で成長カーブをつくる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：10:00～11:00、15:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-14-4 SKビル千駄ヶ谷2F 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／北参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：492,860円～735,620円 固定残業手当/月：177,140円～264,380円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 670,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入費用の一部補助（1冊上限5,000円・冊数制限なし） ・イベント／カンファレンス等の参加費補助（1回上限10,000円） ＜その他補足＞ ・PC支給（Mac） ・特別休暇制度 ┗ クリエイティブホリデー：四半期に1日 ┗ バースデーホリデー：誕生日月に1日 ┗ リフレッシュホリデー：年1回・連続最大3日 ・産休・育休制度（男性の育休取得実績100%／平均取得期間3ヶ月） ・副業OK（事前申請制） ・フリードリンク ・評価・昇給は半期ごと（1月・7月評価／2月・8月昇給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業責任者またはそれに準ずる立場での事業数値に対する責任経験 ・組織マネジメント経験 ・ビジネスの実務経験（提案・商談・クロージングまで自ら手を動かせる） ■歓迎条件： ・ビジネスサイドの複数機能を横断した組織マネジメント経験 ・アライアンス・大型提携を主担当として企画、交渉、契約、運用の経験 ・広告・マーケティング・販促、コンシューマーアプリ領域の知見 ・消費財メーカー・小売・広告代理店のいずれかでの実務経験、またはB2B2Cビジネスモデルの理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | WED株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-14-4 SKビル千駄ヶ谷2F |
| 事業内容 | ■会社概要： WEDは、『あたりまえを超える』をミッションに、レシート買取アプリ『ONE』をはじめ、消費にまつわる事業を展開しています。 『ONE』は、リリース半日で約7万人のユーザーから合計約24万5000枚の買取依頼が殺到してやむなくサービスを一時停止し、リリース直後からネット上で大きな話題になりました。現在累計DL数650万以上、レシート買取総数は15億枚以上にのぼります。『ONE』から取得した消費者の購買行動をデータベースに蓄積し、「だれが」「いつ」「どこで」「何を買った」という消費者の細かい購買データを用いて、企業のマーケティングやプロモーション、商品開発を支援しています。 ユーザーや企業の消費のあたりまえを超える体験を創出していくため、己の限界に挑戦し続け、共に新しい世界を創造してくれるメンバーを募集しています。 ■事業内容： レシート買取アプリ「ONE」事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wed.company/ |
| 設立 | 年2016年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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