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正社員
掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【御茶ノ水】社会課題の構造化ライター（記者職）◆在宅勤務中心◎土日祝休み
【社会課題の解決に挑戦する企業／ 社会課題を構造化するメディア】
＼ 当てはまる方、ご応募ください！／
□ 「社会課題を、みんなのものに。」のスローガンに共感し、社会課題を多くの読者の方々に届けたい、と考えている方
□ 社会への問題意識があり、自分の文章を通してその問題意識を拡げたいと考えている方
□ 社会課題の発信という正解のないテーマに対して、前向きなスタンスで仮説検証に挑める方
■業務概要：
社会課題の解決に挑む当社の「メディアコミュニティチーム」に配属。リディラバジャーナルの核コンテンツである「構造化特集」の作成をはじめ、さまざまな記事の制作を担っていただきます。
リサーチから取材、執筆、広報まで担当者が主体性を持って進めていきます。
＜作成の例＞
1. リサーチ・骨子作成
対象となるテーマ（社会課題）について、書籍やweb記事、公的機関の一次情報等を通してリサーチ。問題構造の仮説立てを行い、特集の骨子を作成します。
2. 取材
課題の当事者や行政、支援団体、専門家等、さまざまなステークホルダーに取材。取材で得た一次情報をもとに仮説の検証を行いながら、問題構造の解像度を上げていきます。
3. 構成・マップ作成
リサーチと取材で収集した情報をもとに、構造化特集の全体構成と構造化マップの作成を行います。
4. 執筆
構成をもとに各記事で伝えるべき構造を整理し執筆していきます。
5. 広報
作成した記事の広報の準備と実施を行います。
＜記事例＞
【痴漢大国ニッポン】「社会問題」として考える痴漢
https://journal.ridilover.jp/topics/765243134454
【食品ロス】年間621万トンの真実
https://journal.ridilover.jp/topics/09d38ad734c3
【学齢期の発達障害】見過ごされる子どもの挫折
https://journal.ridilover.jp/topics/e71627cc4713
■当社の特徴：
当社は「社会の無関心の打破」を理念に2009年に設立され、その後法人化した企業です。教育旅行事業、企業研修事業、メディア・コミュニティ事業に加え、社会課題解決に向けた資源投入を行う事業開発・政策立案事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 編集、デスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※入社前に約半年間の業務委託期間あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社半年前の業務委託 ・稼動：5～6ヶ月（月50～60時間） ・業務委託契約を締結：記事の公開まで ・報酬：約65～75万（記事数/取材数によって変動あり） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2F 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社と在宅勤務を交えた働き方となります。(関東圏での取材・打ち合わせ等あり) ◎必要に応じてフルリモート勤務も相談可能です。 ◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,000円～369,000円 固定残業手当/月：75,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 286,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※男女共に取得・復職実績あり ■リモート手当（5000円/月）※月の2/3以上テレワークの場合 ■出張手当 ■服装自由 ■時短勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（5日）、夏季休暇（2日／「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間を、7～9月の希望のタイミングで取得）、GW、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験5年以上 ・記者もしくは編集者として、webメディア/書籍/雑誌等での執筆、編集経験がある方 ・ご自身のPC端末があり、 ITツール（例:Googleドライブ, MSオフィス, zoomなど）を日常的に使える方 ・リディラバのミッション「社会の無関心の打破」、リディラバジャーナルの「構造化」に深く共感していること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ridilover |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の早期解決にチャレンジしています。 (1)問題の発見…調査報道事業：オンラインサロン「リディ部」／リディラバジャーナル リディラバジャーナルは、複雑な社会問題をひも解き、問題の構造について理解を深める記事をお届けします。リディ部は、社会課題解決のトップランナーや当事者から学ぶ勉強会や、部員同士がつながる場、プロジェクトへの参加を通して、社会とのかかわり方をみんなで考える場です。 (2)社会化…調査報道事業、教育事業、地域・企業協働：日本最大級のソーシャルイベント「リディフェス」、社会問題スタディツアー、人材育成サービス「フィールドアカデミー」 リディフェスは各領域のスペシャリスト100名以上をゲストに迎え、20超のセッションを実施する、日本最大級のソーシャルイベントです。また、スタディツアーでは30以上のテーマに年間3,000人以上が参加しています。人材育成サービスでは社会課題の現場で課題解決に取組みながら、参加者が本業を通じて成し遂げたいミッションを再定義。事業を通じて社会課題を解決する人・企業が増え続ける未来を創ります。 (3)資源の投入…事業開発・政策立案事業 企業との「社会課題起点での新規事業開発の支援」や、中央省庁・自治体との「政策立案、実行支援」を行っています。調査～仮説立案～実証～事業化の各フェーズについて、「35テーマ以上の独自調査による社会課題への知見」「300テーマ以上のスタディツアーの実施経験、現場とのリレーション」「社会課題領域での複数の自社事業立ち上げ・運営ノウハウ」を駆使し、伴走します。 ■ビジョン： ひとりの人が、社会問題に触れ、理解し、解決の担い手となるまでの変容に社会全体を巻き込んでいくこと。これが「社会の無関心の打破」であり、同社の事業目標です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ridilover.jp/ |
| 設立 | 年2013年3月 |
| 資本金 | 23百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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