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正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【未経験OK/東京】グループ企業向けIT推進&障がいのある方のマネジメント◆年休125日/在宅可
【障がいがある方のマネジメント・育成及びプロジェクト進捗管理/障がいの有無に関わらず、高いビジネス意識を持ち、主体的に業務改善や成長を追求する!/完全土日祝休み/年休125日/残業月20~30時間程度】
株式会社マイナビ各事業部からの受託業務(IT業務中心)の納品までの組織運営をお任せします。
■具体的な業務内容
課長の下、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。
■業務案件例
・業務自動化(Power Automate 等)
・ローコードツールを使用した社内システム構築業務
・RPA 開発業務
・Web サイト制作/テスト/Web アクセシビリティ診断
・データ分析 ほか
※将来の課長候補としてお迎えいたします。
■業務の特徴
・本ポジションでは、障がいのある社員の進捗管理や育成を主にご担当いただきますが、最終的な目的は「マイナビパートナーズとしての付加価値の向上と収益拡大」にあります。
・各メンバーの特性や強みを的確に把握し、それぞれに最適なマネジメント(業務設計、育成方針の策定、KPI設定など)を行っていただきます。
※障がいのある社員の中には管理職も在籍しており、高い専門性で業務を遂行しています。
■社風:
個々の担当業務だけでなく、組織全体や会社運営に関する改善アイデアも積極的に求められ、実際に反映されやすい環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自発的に考え行動しながら働きたい方にとって、存分に力を発揮できる職場です。
■求めるスキル
※開発経験までなくとも、下記いずれかの知識が必要
? Web 制作・運用(HTML/CSS/JavaScript/CMS 等)Web サイトテスト、品質管理
? データ分析(Excel、BI ツール 等)
? AI ツールを活用した業務改善
? Web アクセシビリティ知識(WCAG 等)、ローコード/ノーコードツールの活用
? 業務自動化(Power Automate / RPA / Office Script / Python 等)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 条件等変更なし。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:15~17:45 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 433万円~519万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):191,525円~237,000円 その他固定手当/月:23,000円 固定残業手当/月:63,140円~76,580円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 277,665円~336,580円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■テレワーク手当:2,000円/月 ■地域手当:5,000円/月(首都圏エリアの場合) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:6ヶ月300,000円まで 家族手当:条件により扶養家族手当として支給 住宅手当:条件により地域手当として支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 中途入社員研修など <その他補足> ■地域手当 ■養育・介護手当 ■役職手当 ■団体生命保険 ■各種表彰制度 ■各種慶弔制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、マイナビ公休日(平日5日間)、有給休暇(4~10日※入社日によって異なる)、慶弔などの特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件: ・専門・短大卒以上の方 ・社内外関係者と調整しながら業務を推進した経験 (業務推進や進行管理など、関係者と連携し業務を進めた経験) ・メンバー育成・フォローに関心のある方 ・自己研鑽を行い、知識を深められる方 ・IT を活用した業務経験(自動化/Web/データ分析等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マイナビパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル9F |
| 事業内容 | ・オフィスセンター事業(事務業務代行業) ・障がい者採用業務代行業 ・;障がい者に特化した人材紹介業(有料職業紹介業) ・ヘルスケア事業(マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営) 当社では、マイナビグループの特例子会社としてマイナビの各事業部からの事務代行を担うオフィスセンター事業の運営を行っております。 2014年にマイナビ内に設立され、後2016年に分社化。当初は軽作業業務が中心でしたが、着実に社員数と対応幅を順調に拡大し、現在はPC業務は勿論、難易度の高い業務自動化案件や、クリエイティブ系の業務受託も行っており、今後も規模を拡大していく予定です。また、多くの障がいのあるメンバーが働いており、メンバーに対し、必要な配慮やサポートが出来ること、理解があり、育成のノウハウがあることも特徴の一つです。ただサポートをするのではなく、個々の力を伸ばせるようにメンバーに対して日々挑戦できるような環境をつくっています。 オフィスセンター事業だけでなく、障がい者に特化した人材紹介業「マイナビパートナーズ紹介」の運営やマイナビグループ社員向けマッサージルーム「マイケアルーム」の運営を行っており、マイナビグループの「健康運営」への貢献や、DEI推進を担っています。 ■社内風土 2023年10月にMission(使命)とValues(大切にする価値)を策定しました。 私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを 提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。 【Mission】 「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」 【Values】 ・先駆者意識 ・結果にこだわる ・自ら考え行動する ・アンコンシャスバイアスの自覚 ・感謝と敬意 「配慮はするが、遠慮はしない」の方針で、障がいの有無にかかわらず 社員が成果を発揮し会社へ貢献することを求めています。先駆者としての姿勢、視点を大事にしており新規提案や改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。自ら考え、行動し、挑戦していきたいと考えている方にとって、活躍できる場所があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://mpt.mynavi.jp/index.html |
| 設立 | 年2016年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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