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正社員
【業務詳細】
リフォーム・リノベーション内容の企画
お客様や社内担当者との打ち合わせ業務
工事管理（予算管理・工程管理・品質管理・安全管理）
協力業者への指示、折衝業務
※1件当たりの工期は約2ヶ月(設計・工事準備1か月、工事1か月)。
約10?20案件程並行してご担当いただく予定です。
【入社後のイメージ】
入社後はご自身のご経験に応じて適切にアサインをさせていただきます。
まずは既存メンバーに同席し、オンボーディングなどフォロー・伴走させていただきます。
【このポジションの魅力】
一気通貫で手がける「プロとしての責任と裁量」
企画から完工、アフターフォローまで一貫して担当します。
全工程に責任を持って関わりきるからこそ、現場特有の課題を自らの判断で乗り越え、
物件を完成させた時の達成感は格別です。
市場から評価される「価値向上の可視化」
「募集当日に即入居」「賃料アップの実現」など、
自身の介在価値が数字として明確に現れます。
オーナー様の期待を超える成果を出し、資産価値を最大化させる実感を味わえます。
司令塔として現場を動かす「プロジェクト管理」
現場に張り付くのではなく、緻密な指示書と協力業者との信頼関係で現場を動かします。
複数案件を並行してコントロールするタフさは求められますが、
効率的に「現場をマネジメントする」高度なスキルが身につきます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 予定年収 ：400万円～600万円 給与体系 ：年俸制 月額 ：33,4万円～50万円 固定残業手当：73,300円?109,800円 固定残業時間30時間分含む、超過分は支給 ■昇給：年1回 その他福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、 給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・資格手当（宅建、建築士など） ・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給） その他休暇制度 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29?1/3） ・年次有給休暇 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制（土日/祝） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 特別休暇 他 |
| 応募資格 | 必須スキル ・住宅の施工管理経験 1年以上 ・リフォーム・リノベーションの営業経験 歓迎スキル ・都心高級物件のリフォーム・リノベーション設計経験 ・リフォーム・リノベーション設計経験 ・住宅もしくは内装に携わる施工管理経験 ・一級建築士、二級建築、インテリアコーディネーター保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 同社はPropTech/不動産テック企業として、総合ブランド『RENOSY』をはじめ、約40種類のtoB向けSaaS/toC向けプロダクトを提供しています。2013年に創業し、2018年東証グロースに上場、積極的なM&A、新規事業への投資を行いグループ会社21社と共に、不動産ビジネスにかかわる全ての人の利便性を向上・情報の透明化を進めています。2023年10月期には1,466億円を超える売上高を記録し、更なる事業成長を見込んでおり、グローバル展開(主に中国・タイなどのアジア圏)も拡大しています。業界で最も早くAI戦略室を設置し、社内の約25％はエンジニアで構成されており、高い技術力で自社サービスを拡大しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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