正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【名古屋】＜人事部＞給与・労務実務担当◆東証グロース上場◆土日祝休◆年休123日
~東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です~
■ここがポイント！
・社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ
・障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション
・給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる
・将来的に人事制度企画・HRBPへのキャリアアップ可能
・完全週休2日・年間休日123日で働きやすい環境
■仕事内容
＜主な業務＞
・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理
・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築
・年末調整、社会保険関連業務の管理
・人事規程の管理・改定対応
・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援
・労働法改正に伴う社内規程対応
・業務改善・効率化プロジェクトの推進
※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します
サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。
ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。
給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。
＜人事部組織＞
部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名
【入社後の流れ】
まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。
その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。
将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート26F 勤務地最寄駅：名古屋臨海高速鉄道あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：ささしまライブ駅からグローバルゲートへは歩行者デッキにて直結 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 489万円～549万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,600円～343,600円 固定残業手当/月：22,400円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～366,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職金前払制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 定期健康診断、従業員持株会、ストックオプション制度、フレックス制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（2日） 有給休暇（入社時3日、半年経過後7日付与) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与・労務実務経験（目安5年以上） ・年末調整業務の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・基本的な労働法・人事労務知識 【歓迎条件】 ・人事規程の管理・改定経験 ・人事制度（評価・昇給・賞与制度等）の運用経験 ・給与アウトソーシング導入・運用経験 ・業務フロー改善や効率化プロジェクトの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リネットジャパングループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0053 愛知県大府市柊山町3-33 グローバルゲート26F |
| 事業内容 | 2016年12月にマザーズ（現：グロース）上場。「社会貢献」を軸に海外事業、ネットリユース事業、ネットリサイクル事業、障がい者福祉事業を展開し、業界のパイオニアとして経済誌など複数メディアで取上げられている企業です。 ■事業内容：リユース事業「NETOFF」／小型家電リサイクル事業「ReNet.jp」／グループホーム事業／海外事業 ■事業概要 ・「NET OFF」ブランドで展開するインターネット・リユース事業 ・「ReNet.jp」ブランドで展開する”都市鉱山”リサイクルをテーマとした小型家電リサイクル事業 ・障がい者の「住」＋「職」＋「行政」連携モデルの全国拡大を目指す障がい者向けグループホーム事業 ・海外での技能実習生送り出し事業 ※リサイクル事業提携自治体 全国700市区町村以上 （ 2024年9月時点 ） ■詳細 リユース・リサイクルが進んだ循環型社会を目指して、ネットリユース事業・ネットリサイクル事業を軸に様々な事業を展開。 ・リユース事業 NETOFFブランドで自社サイトを開設。一般顧客よりインターネットを通じて買取申込の受付、商品を宅配便で集荷後、査定額を指定口座に支払う宅配買取と、自社運営するインターネット中古書店やアマゾン等の提携会社を通じて販売を行う無店舗型宅配買取販売サービスを提供。 ・小型家電リサイクル事業 2013年に施行された小型家電リサイクル法の下、環境省・経済産業省から認定を取得。宅配便を活用して家庭に眠るパソコン・携帯電話等を回収し、レアメタル＝"都市鉱山"のリサイクルを推進。 ・障がい者福祉事業 障がい者向けグループホームを「スマイルあっとほーむ」のブランド名で2020年12月にスタート。障がい者の「住」＋「職」＋「行政」連携モデルの全国に拡大を目指す。 ■沿革 黒田社長はトヨタ自動車入社後、国内外のアフターマット部門の企画業務に従事。1998年にブックオフコーポレーションの起業家支援制度（エンジェルプラン）1号として(株)ブックオフウェーブを設立。2000年に(株)イーブックオフ設立、現オンライン中古書店を開設しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://corp.renet.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 1,249百万円 |
| 売上 | 10,412百万円 |
| 従業員数 | 1,091名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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