【株式会社sizebook】【田町・リーダー採用】担当3～5社で深く支援！/広告運用から経営コンサルへ/年収up事例多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【田町・リーダー採用】担当3～5社で深く支援！/広告運用から経営コンサルへ/年収up事例多数


★「案件数が多く、ただ回すだけの運用になっている」
そんな環境から抜け出したい方へ。当社では担当社数を3～5社に限定し、クライアントの事業成長に深く関わることができます。
★広告運用者で終わるか、事業成長を支援するコンサルタントになるか。
sizebookでは媒体運用に留まらず、戦略立案から実行まで一気通貫で担当。大手代理店を介さない直取引100％の環境です。

■業務内容：
広告運用に課題を持つクライアントに対し、リスティング・ディスプレイ広告を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告・YouTube広告など幅広いソリューションを提案・運用いただきます。
※平均担当社数3～5社

■業務詳細：
・新規／既存クライアントの課題抽出
・広告戦略の立案、企画、提案
・案件に応じた運用体制の構築
・広告運用、効果測定、分析
・運用結果を踏まえた改善提案

■組織構成：
課長 ＞ ユニット長 ＞ チーム長 ＞ メンバーで構成。
まずはメンバーとして担当案件の成果最大化を担い、将来的にはチーム長として組織成果にも貢献いただくことを期待しています。

■当社の魅力：
・全国約2,500社のWeb広告代理店の中でTOP20に選出
・M&Aや自社サービス開発など新規事業にも積極投資
・平均年齢27歳の成長組織
・データと事実を重視するロジカルなカルチャー
・2024年の月平均残業時間23時間
・女性比率6割超。新卒役職者や女性管理職も在籍
・営業担当を最小限に抑え、利益をコンサルタントへ還元。多くの社員が入社後に年収アップを実現
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■評価制度
年齢や社歴ではなく、成果と実力を重視した評価制度です。
・ゼネラリスト：個人成果に加え、チーム成果や育成、組織貢献を評価
・スペシャリスト：高い専門性による成果や組織への価値提供を評価
※両コースとも評価・給与レンジは同等です。

■キャリアパス
志向や強みに応じて2つのキャリアを選択可能です。
・ゼネラリスト：メンバー → チーム長 → 課長 → 部長
・スペシャリスト：専門領域を追求し、高難度案件や重要プロジェクトを担当
成果や適性に応じて早期キャリアアップも可能です。




変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】