正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
デジタルクリエイティブプランナー◆デジタル領域の獲得案件をメインに、ブランディング案件にも携わる
■魅力
◎獲得領域の強みを活かし、認知領域のクリエイティブ戦略まで主導できる環境
◎実運用は別部署が実施するため、上流の戦略設計に集中可能
◎「戦略×クリエイティブ×データ」を掛け合わせ、顧客の本質的な課題解決に向き合える環境
◎国内・海外の直販案件から電通グループとの協業案件まで月額数千万円~二桁億円規模の様々な案件に対応
◎約1億IDのドコモデータ(オンオフの行動・購買情報)をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の実働データを基にした戦略設計が可能な環境
◎マネジメントコースとスペシャリストコースあり
■業務内容:
「メディア特性」「ターゲット」「クリエイティブ」の観点から戦略的な設計を行い、具体的なクリエイティブへと落とし込んでディレクションいただくポジションです。
運用型広告において「このメディアの、このユーザー行動特性なら、どんなクリエイティブを当てれば成果が最大化するか」を、データとロジックから逆算して設計・具現化していただきます。
▼詳細
・リサーチ・分析
∟クライアントの商材・サービスの強みや市場/競合の分析
∟ターゲットのユーザーインサイトの理解、分析
∟各広告媒体の特性や最新アルゴリズムの把握
・戦略・企画立案
∟勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略の立案
∟各広告媒体(SNS、WEB広告等)に適したクリエイティブアイデアの立案
∟ブランドコンセプトに則ったトンマナ(世界観)の設計
・提案・ディレクション
∟提案書の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション
∟広告クリエイティブ(バナー・動画等)の企画、制作ディレクション(デザイナーとの連携)
■案件例
・主要取引先:大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社 など
・月額予算:数百万円~二桁億円
・対応領域:認知・獲得
・案件アサイン方法:クライアント担当制と案件担当制のハイブリッド
※顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社CARTA ZERO 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36~38F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):308,636円~551,545円 その他固定手当/月:63,524円~69,217円 固定残業手当/月:127,857円~213,244円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,017円~834,006円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当内訳 └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):8,524円~14,217円※超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ■別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費支給(月額5万円まで) 社会保険:■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引GLTD任意保険) ■歯科検診、脳ドック(30歳以上対象) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■電通契約施設利用可能 ■選択制確定拠出年金制度 ■キャリア開発プログラム ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■社内BAR(18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができる) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■休日休暇: ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度1日~14日、翌年度より17日~)、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記すべてに当てはまる方 ・広告代理店の勤務経験(5年以上) ・獲得をKPIとした、クリエイティブのPDCA設計およびディレクション経験 ・デジタルメディアの媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした広告戦略の設計経験 ■歓迎条件: ・運用型広告のクリエイティブ戦略の設計経験 ・競合コンペや顧客プレゼンにおける戦略資料の作成経験 ・分析結果に基づく、LP(ランディングページ)の改善企画(LPO)およびA/Bテストの実行経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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