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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【エネルギー×企画】新規事業開発スペシャリスト◇電力事業の新サービスの立ち上げ・拡大/PM
□■法人向け電力サービスを展開/新サービスで収益を作る◎/事業を形にする役割/立ち上げから拡大まで関与できます/リモート可/事業責任を担うキャリア■□
■ミッション:
当社の企業に電気を販売し、使い方を最適化する事業において、新規サービスの事業化を担い、構想段階のサービスを収益が出る状態へ変えるポジションです。
■採用背景:
現在、当社では事業責任者が既存事業と新規検討を兼務しています。事業拡大に伴い新サービス構想と市場機会の増加が進んでおり、今後は事業ごとに専任で推進する体制を目指しています。そのため事業立ち上げを担う人材が必要となり、今回新規サービスの事業化推進を担っていただくポジションの採用を行っています。
■役割:
新規サービスの事業化推進を担いながら、収益化後の拡大にも関われるポジションです。
■業務内容:
構想から収益化までを主担当として担いながら、拡大まで関わります。
◇社内に対して事業計画と収益モデルを設計
◇営業や法務など関係者に対して進捗管理と意思決定を実施
◇顧客やパートナーに対して検証設計と改善を実行
■業務の特徴:
本ポジションは企画だけで終わらない点が特徴です。複数関係者が関与する前提があるため、計画から運用までを通じて収益を生み出せる状態へと変える役割を担います。
■得られる経験:
事業立ち上げと拡大の経験を通じて数値と現場を結びつける判断力を身につけることができ、その結果新規事業を継続して創出できる状態につながります。
■働き方:
◇残業は月20時間程度となります。
◇プロジェクト単位で業務を設計するため調整しやすい環境です。立ち上げ初期に繁忙が発生します。出張は発生する可能性がありますが転勤はありません。
■当社について:
当社は企業向けに電気を調達し供給する企業です。電力の仕入れと販売を組み合わせ企業ごとに最適な料金と使い方を提案することで収益を上げています。電力販売に加えて新サービス開発を進め複数の収益源を持つ段階にあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■テレワーク可 ■ロケーションフリー勤務可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,860,756円~8,101,260円 固定残業手当/月:94,937円~158,228円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~833,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定します。 ■昇給:年2回 ■賞与:年俸制のためなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、各種研修 ■自己学習支援制度(セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助) ■研修・資格取得助成金制度 <その他補足> ■出張手当、役職手当 ■育児・介護休業制度(産休・育休取得実績、復帰実績あり) ■時間単位有給休暇 ■人間ドック補助金制度 ■個人のデスク・PC・会社携帯を貸与 ■オフィス勤務、リモートワーク可 ■服装・髪型ある程度自由(Tシャツ・デニム・スニーカーOK) ■確定拠出年金(401k) ■クラブ活動 ■チーム懇親会費用補助 ■その他各種制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■夏季休暇、年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新規事業または新サービスを立ち上げ、収益化・拡大まで推進した実務経験(1→10のフェーズ) ・プロジェクトマネジメントの実務経験(計画、進捗、課題、リスク、関係者の管理) ・事業計画・収益モデル・収支計画の設計または運用経験 ・社内外の関係者を巻き込み、事業や施策を最後までやり切った経験 ※ アイデアの発想(0→1)よりも、種となるサービスを事業として立ち上げ、伸ばしきる実行力を重視します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社は、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。 ■事業内容 ・分散型エネルギー事業:マンションやビルに分散型電源(受変電設備、太陽光発電、蓄電池、EV充電設備など)を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとAIを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。 ・グリーンエネルギー事業:新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30%まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。 ・エネルギーDX:エネルギー企業のDXを支援。BPaaS(Business Process as a Service)として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹治 保積 |
| URL | https://rezil.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年11月 |
| 資本金 | 570百万円 |
| 売上 | 32,142百万円 |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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経営企画・新規事業開発/正社員
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