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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京/目黒】新規事業開発（家電・くらし分野のLTV型ビジネスモデル構築／サブスク・AI活用等）
■職務内容：
新規事業開発において、構想～立上げ～スケールの全フェーズをリードしていただきます。
主な役割は以下の通りです：
・顧客起点での住空間サービスの構想・事業化推進（0→1、1→10）
・家電・サービスを組み合わせた新しい価値創出
・事業モデルの構築（収益モデル・オペレーション設計）
・事業の成長責任（P/L管理・KPI設計）
・外部パートナーとのアライアンス構築
・関係部門（商品・IT・営業・CS）を横断したプロジェクト推進
構想にとどまらず、仮説検証・実行・改善を高速で回し、事業として成立させることを期待しています。
■職務詳細：
（1） 新規事業戦略・サービスの企画開発
・顧客課題・市場動向を踏まえたサービス事業の戦略立案（ターゲット・価値仮説・収益設計）
・ビジネスモデル設計（収益構造、提供価値、サービス設計）
・PoC（概念実証）・仮説検証の推進
（2） 家電・サービス・データによる顧客体験の創出
・家電・サービス・IoT・データの統合によるサービス設計
・顧客接点（アプリ、サポート）との連携設計
・パートナー企業との協業による価値創出
（3） 事業立ち上げ～事業マネジメント（P/L責任）
・ビジネスモデルの具体化、事業実装
・LTV最大化を前提としたストック型モデル構築
・事業計画の策定・実行とP/L・B/S管理、KPIモニタリング
（4） プロジェクト／組織推進
・社内外ステークホルダーとの連携・合意形成
・クロスファンクショナルチームの推進・リード
・事業拡大フェーズでの組織・プロセス整備
（5） アライアンス・エコシステム構築
・家電やくらしにまつわる流通・サービス企業との連携構築
・社外パートナーとの共同事業推進（共創モデル）
・新規顧客チャネル・商流開拓
■配属組織（CXセンター 新規事業・サービス事業担当のミッション）：
「家電」と「サービス」、そして「データ」の融合により、人々のくらしに新たな価値を提供し続けることが新規事業・サービス事業担当の使命です。従来の“モノ販売”から脱却し、顧客のくらしに寄り添う「LTV型ビジネスモデル」を構築し、持続的な収益を生み出す事業へと進化させることがミッションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・本採用時と条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ パナソニック目黒ビル 住所：東京都品川区西五反田3-5-20 パナソニック目黒ビル 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■※これまでのご経験、能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：条件該当者のみ対象 住宅手当：・社宅、住宅費補助 寮社宅：・独身寮 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：※企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■国内： ・新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 ＜その他補足＞ ■制度： ・持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、等 ■施設： ・保養施設、医療施設 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・年間休日（毎年126日程度） ・年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ・年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇、ファミリーサポート休暇、等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規事業またはサービス事業の企画・立上げ・推進経験 ・事業のP/L・B/S管理経験（収益責任を持った経験） ・多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進力 ・論理的思考力および課題解決力 ■歓迎条件： ・BtoC/BtoB両面での事業開発経験 ・サービス事業のグロース経験 ・ストック型ビジネス（サブスク等）の構築・運営経験 ・デジタル・IoT・CX領域の知見 ・外部パートナーとのアライアンス推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006 |
| 事業内容 | 生活家電、美容・健康家電、AVC商品、自転車、業務用映像音響システムなどの製品・サービスを通じて、人のくらしに寄り添いながら何気ない日常をかけがえのない一日に変えていく。 私たちは未来起点の発想で、くらしの可能性を広げるイノベーションを生み出していきます。 ■個人向け製品・サービス お客様一人ひとりに寄り添い、かけがえのない豊かなくらしをお手伝いするために、確かな品質と使いやすさにこだわった多種多様な製品・サービスを提供しています。 ■法人向け製品・ソリューション 家電で培った技術やアイデアをもとに、業務用に求められる高い機能や性能、品質、安全性、耐久性を備えた製品・ソリューションを提供しています。高機能な製品・ソリューションで、ビジネスの質向上や社会課題へ貢献をしていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 品田 正弘 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/about.html |
| 設立 | 年1935年12月 |
| 資本金 | 2593億円（グループ） |
| 売上 | 3,483,300百万円 |
| 従業員数 | 41,000名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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