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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【大阪／直行直帰可】施工管理職｜工場の空調設備◇年間休日129日／パナソニックG
《パナソニックG・年間休日129日（土日祝）福利厚生充実／残業代1分単位支給》
■職務概要：
車載電池・半導体・電子部品・創薬などの工場における付帯設備（空調設備、熱源設備、ユーティリティー設備 等）の施工管理をお任せします。
■担当業務：
工程管理／安全管理／品質管理／原価管理（左記に伴う書類作成、社内申請処理、現場管理）
設計図をもとにした施工図の作成（設計部門との連携）、主に協力業者への指示・指導・管理。
【折衝先】
施主、協力業者、メーカー（代理店）、ゼネコン、サブコン
【担当物件】
工場（車載電池・半導体・電子部品・創薬）
【対応設備】
・空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム構築等）
・熱源設備（チラー・冷凍機・ボイラー設備）
・ドライ空調設備
・計装設備
・ユーティリティー設備（圧空／蒸気／生産冷却／局所排気など）
【受注規模】
全体：数千万～2、3億規模
2億以上 30％
5,000万円～15,000万円 約60％
1,000万円以下 10％
【案件】
新築工事：20%
改修工事：80%
【工期】
全体：3ヶ月～6ヶ月
6ヶ月未満の工事が60％程度
上記をこえる工期は40％程度あり
【受注割合】
元請け：90%
下請け：10%
【出張】あり
◇宿泊を伴う出張詳細情報
頻度：2回/年
期間：西日本以西のエリア（九州、広島、等）
範囲：西日本以西のエリア
補足：長期出張時は帰省費用支給、実績として「月2回」帰省する社員が多い
【休日出勤】
頻度：月0～3回 ※案件、工期により変動
代休 ：休日出勤時には代休取得推奨
主目的：顧客操業事情による工程調整（配管切り込み、重量搬入制限等）
休日確保の取組：長期現場においては一人施工対応とならないよう配置検討、休日確保努力
■働き方：
直行直帰可 ※入社直後から適用可
在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等活用実績あり）
フレックス勤務可 ※試用期間終了後から適用可（コアタイム無し）
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は8:30～17:15（休憩60分）の時間固定となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西日本支店 住所：大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号 勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤の可能性あり ※初年度、転勤辞令の実績なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 572万円～897万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,200円～446,700円 ＜月給＞ 276,200円～446,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定。そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。 ※賞与、平均残業時間月30hを含む ※残業なしの場合：489万円～763万円（賞与含む） ■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月） ※時間外労働支給率130%（法定より5%増） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：※福利厚生その他参照 寮社宅：借上社宅制度（通勤1.5時間以上の方が対象） 社会保険：■社会保険完備、パナソニックグループ共通各種保険※生命共済・傷害保険・自動車保険など 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 ・講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費など（社内規定あり） ＜その他補足＞ ■手当： ・出張手当 ・転勤手当※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回／年 ・育英補助給付金（家族手当）：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度： ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・財形貯蓄制度 ■その他： ・制服貸与 ・テーマパーク※入場券割引など ・パナソニックグループ提携住宅ローン ・パナソニック健康保険組合保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年次有給休暇※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日（全社平均：16.2日） 五月連休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜資格＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ＜経験＞1～3のいずれかの設備に関する施工管理のご経験 （1）空調設備 （2）圧空／蒸気／生産冷却／局所排気などのユーティリティー設備 （3）熱源設備 ■歓迎条件： ＜経験＞ ・5年以上の空調設備工事の施工管理経験 ＜スキル＞ ・施工図作成スキル（Tfas 等が使える方） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック環境エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3-28-33 |
| 事業内容 | ■事業概要： 同社はパナソニックグループの21世紀ビジョンの一つである「地球環境との共存」に貢献するための牽引役として1976年に創業されました。企業が法の規制を守るために環境問題対策としての関連設備を導入するという時代から、環境問題に真剣に取組んでいるかが、企業イメージに大きく影響を及ぼす状況に変化してきている昨今、各種設備に関わる設計・施工・メンテナンス及びその他専門コンサルティング業務などの同社が提供するソリューションは、最適環境の創造という事業活動を通じ、地球環境保全、浄化、修復に大きな役割を果たしております。 ■事業詳細：下記事業の調査・分析・提案・設計・施工・保守・メンテナンスを実施しております。 ・空調システム事業、クリーンシステム事業、大気浄化・脱臭・集塵事業 ・水処理・給排水システム事業、半導体・キーデバイス関連プラント事業、廃棄物処理設備事業 ・土壌地下水汚染対策事業、エネルギー事業、環境建築事業、道路換気事業、農畜産関連事業 ■特徴： 同社は、「地球環境とお客様の生産環境を護る」という強い信念をもって1976年に創業し、「水・空気・土」の浄化・供給・リサイクル対策や創エネ、省エネを軸とした「エネルギーマネジメント」など、トータルに環境対策を支援しています。「産業の発展と環境負荷」という切り離せない関係性に対し、パナソニックグループの製品と同社のエンジニアリングをもって 「産業の発展と環境負荷ゼロエミッション」という相乗効果に変え、お客様の工場で「グリーンファクトリー」を実現することが同社の使命です。環境対策を事業を圧迫する投資活動ではなく、無駄を省き、歩留まりを向上して効率的な生産でコストを削減することができるチャンスと考えて頂くために、パナソニック エコシステムズ株式会社とともにパナソニックグループにおける環境システム事業を担い、 お客様の事業のライフサイクルをトータルにサポートする「Ｅ&Ｅテクノロジー（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ&Ｅｎｅｒｇｙ）」を提供しております。 |
| 代表者 | 小野 勝 |
| URL | https://panasonic.co.jp/hvac/peseng/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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