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正社員
★99％が既存顧客！
★インセン1回につき70～80万円支給実績あり
日本で活躍するグローバル人材の就労サポートなどを行う当社。
企業と人材のマッチングから、在留資格を取得するための支援など、幅広い業務をお任せします！
【具体的な業務内容】
◆日本で働くグローバル人材のサポート
└生活や仕事の相談など
└在留資格を取得するための書類回収サポート
└在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講）
◆企業からの問い合わせ対応
◆採用戦略のご提案
◆選考会の調整・同席
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
★上下関係なくフランクな社風
「このキャンペーンやってもいいですか？」といった希望も、直接代表に伝えられます！
「縛らず自由にやらせてあげたい」という会社の思いがあり、上司や役員ともフラットに話せるのが魅力。
形式的な稟議や提案書作成の必要がなく、自分のアイデアをスピーディに動かせます！
★頑張った分だけ給与に還元！
売上目標はありますが、「達成できなければ帰れない」「有給が取りにくい」といった空気は一切なし。
目標を達成したらインセンティブが支給されるため、モチベーション高く働けます！
さらに週1回は上司との1on1MTGを実施。孤独に目標を追う必要はありません◎
【営業スタイル】
99％が既存顧客（150社ほど）。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、グローバル人材がより長く活躍できるようにサポートしています。結果、各社にご満足いただき月2～3社新規顧客が増えている状況です。
【扱う商材】
飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」のグローバル人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。
現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。
【＼経験不問／「世話好き」や「面倒見の良い先輩」が活躍中◎】
この仕事で最も大切なのは、母国を離れ異国の地で働く人の気持ちにどれだけ寄り添えるかということ。「困ったことはないですか？」「快適に暮らせていますか？」など就業面以外にも配慮してグローバル人材の方の心に寄り添うことが大切です。だからこそ応募時に特別なスキルや知識は必要ありません◎
＼感謝の言葉を多くもらえる仕事／
「●●さんが励ましてくれるから頑張れる」
「●●さんのおかげで日本で快適に仕事できています！」
といった嬉しいお言葉をいただけることも。
最初はつたなかった日本語がどんどん上達して、仕事で活躍の場を広げるなど、
グローバル人材の方々の成長をすぐそばで見守ることができるのも、この仕事の醍醐味です！
【未経験から、急拡大中のマーケットで市場価値UP！】
日本政府が力を入れている「特定技能制度」の最前線で事業を展開する当社。
既に約1200名のグローバル人材を支援した実績があります！
◆「特定技能制度」とは…
国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2025年6月末時点で約33万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。
急拡大するマーケットで、グローバル人材のサポートを行うのがあなたのミッション。
グローバル人材とクライアントの要望に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください！
【入社後の成長サポート】
入社後は万全のサポート体制のもと、社内外での研修を実施します。
≪入社後の流れ≫
▼1ヶ月目
まずは社内外の研修を通じて、特定技能制度や外国人支援に関する基礎知識をレクチャー。
先輩社員に同行し、実際の現場を見ながら、支援の仕方をイメージしていきます。
◆入社2〜5ヶ月目
先輩のアシスタントとして、企業からの問い合わせ対応や人材サポート業務にOJT形式で関わっていきます。
少しずつ担当範囲を広げながら、先輩の指示のもとで単独対応にも挑戦しましょう。
▼入社6ヶ月目〜
いよいよ企業担当として独り立ち。
採用から定着支援までトータルでサポートしていきます。
ポイント1＼＼未経験から月給30万円スタート！／／ 年休130日・時差出勤OKで、給与UPも働きやすさも叶う☆
☆月給30万円～＋インセンティブ
☆年間休日130日以上（完全週休2日／土日祝）
☆時差出勤制度あり・夏季休暇9連休
☆1～2ヶ月の手厚い研修で未経験でも安心
ー…
近年ニーズの高まるグローバル人材と
企業をつなぐマッチング事業を展開している当社。
今回は、グローバル人材のサポートや
既存顧客のフォローを行うカスタマーサクセスを募集中です！
「誰かの役に立ちたい」という気持ちを大切にしながら、
未経験からキャリアをスタートできる環境が整っています◎
《1》未経験スタートで月給30万円以上！
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元介護職・元販売職など…
異業種からの転職者が多数活躍中！
入社後の手厚い研修があるので、
未経験でも着実にスタートできます。
また、頑張った分だけインセンティブも支給！
1回につき【70～80万円】支給した実績もあります◎
《2》プライベートも大切にできる
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年間休日130日以上・時差出勤・9連休OK！
自分でスケジュールを調整できるので有給も取りやすいです。
代表はなるべくノーを言わない社風なので、
帰省のために1ヶ月～1ヶ月半休むことも可能です！
ぜひ当社で、未経験から
理想の働き方と給与UPを叶えませんか？
ポイント2【先輩より】日本にいながら海外文化にふれられる環境です！
前職は介護士として勤めていました。外部との人間関係の構築が苦手で、そんな自分を克服したく転職を決意。多様な国籍の方と一緒に仕事ができることや仕事で海外に行く経験ができることに惹かれてリフトに入社しました。初めは慣れないことも多かったですが、ビジネスマナーから法律まで、研修でじっくり学びながら仕事を覚えていきました。様々な業界・企業様と仕事をする中で、関係構築の苦手意識も若干払拭できてきたかと。海外の方との交流や海外出張など、今までの仕事ではできなかった経験を通して、日本と違う文化・ルールなどに触れることができるのは、リフトだからこそ得られるとても良い経験だと思います。
ポイント3日本と世界を繋ぐ、人の未来を支える仕事。
少子高齢化で年間数十万人の人口減少が進む日本。インフラ維持、介護、インバウンド対応など、仕事量は増える一方で、グローバル人材なしには社会が回らない時代です。私たちは、日本社会を支えるグローバル人材を1人でも増やすことを目指しています。一方、世界には「自分の人生をより良くするチャンス」が少ない国がまだ多く存在します。家族を支えたい、未来を切り拓きたいと海外で働くことを決めた人材に、より多くの仕事の選択肢を提示し、彼らが困った時・落ち込んだ時に寄り添い支える。それが私たちの役割です。あなたが関わる一人ひとりが日本で新しい人生を歩み、母国の家族を支える未来を実現する。その架け橋となる仕事だからこそ、国境を越えた大きなやりがいを感じられます！
ポイント4取材担当者より
「Diversity & Inclusionを実現する」というミッションを掲げ、グローバル人材の就労支援事業を担っている同社。
「人材」が働きたい場所、仕事を選べる社会を。「企業」が、国内のみならず、すべての国から人材を選べる社会の実現を目指しているのだと言う。
2019年からスタートした特定技能制度による影響で、現在、外国人採用における市場は拡大フェーズ真っ只中。こうした背景も味方して、同社でも事業拡大に伴う動きが活発化している状況だ。今回の募集は、同社が掲げるミッションを実現するための第一歩。社員に大きな裁量が与えられているので、「自らの手で外国人採用をもっと一般的にしたい」「異国の地で頑張っているグローバル人材を積極的に手助けしたい」といった主体性を持った方にぜひオススメしたい。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > テレマーケティング、カスタマーサービス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 基本｜10：00～19：00（実働8時間／休憩60分） ★時差出勤制度を導入！ 8：30～19：30の間で時差出勤OK！（実働8時間） ※コアタイム｜10：30～17：30 【残業について】 業務効率を重視し、直行直帰も可能。（規定あり） 業界でも珍しく残業は月20時間以内です！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地（東京都千代田区及び大阪営業所） ※大阪営業所住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 |
| 交通 | ◆JR山手線「秋葉原駅」より徒歩5分 ◆都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ★インセンティブ1回につき70万～80万円の支給実績も！ ■月給30万円～40万円＋賞与（インセンティブ）年2回 ※上記には、固定残業代（月30時間分／54,800円～73,000円）を含んでいます。30時間を超える時間外労働分については、別途追加支給いたします。 ※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。 【実際の給与例】 ◆年収530万円／30代／入社3年目（業界経験満5年） ◆年収470万円／30代／入社2年目（業界経験満1年） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ※8月、2月 └半期ごとに個人業績及び会社業績を踏まえて昇給を実施します ◆賞与（インセンティブ）年2回 ※8月、2月 └個人実績と会社業績を踏まえてインセンティブを支給します └対象／上半期または下半期の全期間在職しており、且つ昇給・インセンティブ支給時期に在籍していること ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚⽣年⾦） ◆通勤交通費支給（月3万円まで） ◆資格手当（月3,000円） ※会社指定の資格を保有している場合 ◆資格取得支援制度（会社指定あり） ◆健康増進手当（上限5,000円／月） ※GYMなどの月会費の半分を助成 ◆社内表彰制度 ◆定期懇親会（会社負担） ◆ウォーターサーバー設置 ※無料 ◆オフィスグリコ設置（軽食・ドリンク） ※有料 ◆直行直帰制度（原則営業・CSに限る） ※受動喫煙防止策として、敷地内禁煙（屋外設置なし） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日130日以上≫※暦による ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇（取得実績あり！） ◆育児休暇（取得実績あり！） ★自分でスケジュールを調整できるから有給も取りやすい！ 帰省のために1ヶ月～1ヶ月半休んでいる社員も在籍。 代表を含め周りもなるべくノーを言わない社風なので、 理由があれば長期休暇も全然取得OKです！ |
募集背景
★3名前後の採用を予定！同期入社の可能性も★
社名に掲げる『LIFT』は「持ち上げる」という意味を持つ英単語。当社の事業が、誰かの人生を良い方向にぐっと持ち上げるようなきっかけになることを願い『リフト株式会社』と名付けました。東京本社の業績が好調なので、更なる事業拡大を図るため新たなメンバーをお迎えします。
| 応募資格 | 【未経験＆第二新卒歓迎！20～30代活躍中】 ◆学歴不問 ◆社会人経験が1年以上ある方（職種・業種は不問） ◆普通自動車免許（AT限定可）必須 ※外国人の方は日本語能力試験N1以上が必須です ＼こんな方をお待ちしています／ ・当社のビジョンに共感していただける方 ・多様性を良しとする感性をお持ちの方 ・トラブルや困難が起こっても粘り強く解決を目指せる方 ・「報告」「連絡」「相談」がしっかりできる方 【過去の採用例】 現在活躍する先輩社員の前職は、介護職員、日本語学校職員、販売職、公務員、監理団体、組合、登録支援機関など、さまざまです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | リフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原 11F |
| 事業内容 | ≪この求人のポイント！≫ ＊月給30万円～40万円＋賞与（インセンティブ）年2回 ＊手厚い研修あり（1～2ヶ月程度） ＊年間休日130日以上 ※暦による ＊完全週休2日制（土日祝） ＊資格取得支援制度（社内規定あり） ＊残業月20時間以下 ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（グローバル人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 【事業内容】 ◆グローバル人材の紹介 ◆グローバル人材の定着支援 ◆グローバル人材の自社採用コンサルティング ≪許認可≫ 有料職業紹介事業許可 許可番号13-ユ-308569 無料職業紹介事業許可 許可番号13-ム-300148 登録支援機関 登録番号 19登-001792 |
| 代表者 | 代表取締役 杉村 哲人 |
| URL | https://corp.lift-group.co.jp/ |
| 設立 | 2015年2⽉2⽇（創業） |
| 資本金 | 2660万円（グループ含む） |
| 売上 | 約2.8億円（2024年12月決算） |
| 従業員数 | 80名（グループ含め）※2026年6月末時点 【男女比】 50：50 【中途入社者の割合】 85％ |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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