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契約社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【日テレG】映像研修のプロジェクトマネージャー│企画から制作・納品まで◇
■企業概要
当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。当社の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。
■採用背景
設立から2年目を迎え、研修サービスの受注も着実に拡大しています。さらなる事業成長に向けて組織を強化するため、研修の企画から制作・納品までを一貫して推進するプロジェクトマネージャーを増員します。
HR領域での経験をお持ちの方はもちろん、法人顧客との仕事に意欲があり、新しい領域にチャレンジしたい方も歓迎しています。
■業務内容
・顧客への提案から、研修の企画・制作、研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当
・企業が抱えるHR課題(人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など)を丁寧にヒアリングし、課題を整理
・映像・研修・新規事業商材や、外部パートナーのHRサービスなどを組み合わせ、企業ごとの課題に合わせたソリューションを提案
■魅力
・「売るものに縛られない」提案に携われる
映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。
・日本テレビの現場のプロと働ける
元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、独自の発想やノウハウに触れられます。
・プロジェクトの進め方を自分たちでつくれる
まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、進行管理や納品プロセスを裁量を持って自分の手でつくっていけます。
■組織概要
オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー等が直接指導するコミュニケーション講座など)、イベントプロデュースなどを手掛けます。また、研修、コンサルティング、人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み、顧客の課題を解決します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 原則 入社時:契約社員(6ヶ月)※満了時に正社員登用制度あり <試用期間> 6ヶ月 入社時の契約社員期間(6ヶ月)が試用期間を兼ねます。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 番町オフィス 住所:新宿区市谷左内町29-3 日テレHRビル 3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク可(月5日を上限)※半日単位のリモートワークは日数にカウントされません。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,504,000円~6,528,000円 固定残業手当/月:67,000円~124,500円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 359,000円~668,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給制度あり ■賞与制度あり(正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3万円 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 再雇用制度有:65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。 <その他補足> ・オフィス内に給茶機を設置 ・オフィスグリコ導入(軽食・お菓子をオフィスでいつでも購入可能) ・福利厚生サービス「ふくリン」導入(各種割引クーポンの利用可能)※自社サービスです ・副業の可否:可能(会社の定める規定の範囲内に限ります) ・服装:規定の服装はありませんが、相手や状況に応じてふさわしい服装を判断していただいています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~7日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・進行管理の経験(制作・研修・イベントなど無形サービス領域) ・法人顧客対応の経験 ・資料作成・提案設計の基礎スキル ■歓迎条件: ・HR・研修領域での経験 ・クロスセル提案の経験 ・無形商材の営業または推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日テレHR総合研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7423 東京都港区東新橋1-6-1 23F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・主に動画を内包する人材教育プログラムの提供 ・人材育成、人事制度等、人事コンサルティングサービスの提供 ・上流工程から執行まで採用活動全般の支援、代行など ※厚生労働大臣許可番号/有料職業紹介事業 13-ユ-318675 ■ビジョン: 私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。 この理想の実現に向けて、私たちは以下のような取り組みを行っています。 ・各法人の個性に合った組織設計や制度構築 ・働く人の成長を支援する教育プログラムの提供 ・採用活動における実効性の高い支援。 私たちの強みは、日本テレビのDNAを引き継ぐ「動画」の力です。社内には長年日本テレビにおいて番組映像制作に携わってきたメンバーが多く在籍しており、その経験と技術を活かし、人事・人材領域のあらゆる課題に対して、視覚的かつ感情に訴える形でのソリューションを提供できます。 企業文化を伝える採用映像、研修動画の企画・制作、社内制度の理解を促すインターナルコンテンツなど、私たちが持つ「動画」という武器は、人事におけるコミュニケーションの課題に非常に有効です。 2019年より日本テレビの社内事業「日テレHR」として5年間活動を重ねてきた知見を活かす、法人と個人の関係性をより良くする社会的課題に、より本格的に取り組んでまいります。 そして私たち自身も、まずは健全で幸せな雇用関係を体現できる組織であることを大切にしています。日テレHR総合研究所という法人と、そこで働く仲間たちが、新しい時代の働き方と組織のあり方を実践する存在でありたいと考えています。法人の規模を問わず、「人」が働く場所には必ず組織との関係性があります。その関係を、令和の時代にふさわしい形にアップデートしていくことが、私たちの使命です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ntv-hr.com/ |
| 設立 | 年2025年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 21名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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