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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【新潟/長岡】生産管理◇初任地は新潟・長岡／2027年設立予定の富山工場（立山町）へ異動想定
【世界に誇るスポーツ用品に携われます／異業界出身者歓迎／新設工場の立ち上げを経験できます／離職率が低く安定就業が可能】
■職務内容
販売計画から連動する年次・月次の生産計画の立案と推進を担い、製品が顧客へ届くまでの全工程を管理しています。生産体制の確立・調整から、進捗管理、出荷手配までを一元的にコントロールし、需要と供給のバランスを最適化。また、作業実績の分析や工数削減、原価低減活動を通じて、生産性の向上と効率的なものづくりを追求する役割を担っています。
＜主な業務内容＞
・生産計画の立案と推進
販売計画や仕入計画に基づき、年次および月次の生産計画を策定します。計画を確実に実行するための生産体制を構築・調整し、週間の製造指図書の作成を通じて現場の生産活動を具体的に指示します。※本社の営業部から製作の依頼があり生産計画に落とし込みますが、作る手順や計画は概ね決まっております。
・進捗管理と出荷調整
生産業務全体の進捗状況を常に把握し、計画との乖離があれば調整・報告を行います。完成した製品の出荷手配、確認、調整を行い、納期遵守を実現します。※最も比重の高い業務となります。
・生産能力の最適化と営業連携
自社の生産能力を基に、営業部門と連携して受注促進や納期調整を行います。これにより、生産キャパシティを最大限に活用し、販売機会の損失を防ぎます。
・生産性向上とコスト管理
作業実績を分析し、作業能率の研究を通じて工数の最適化を図ります。また、原価低減に向けた企画を立案・実施し、社員の原価意識を高めることで、コスト競争力のある生産体制を構築します。
■組織
５名程度（新潟工場）
入社後はしっかり育成期間を設け製品知識や業務の流れを覚えていただき、富山工場へ異動後は工場立ち上げに貢献いただく想定となります。
■業務分担
テニス、バドミントン、ゴルフ、その他といった製品ごとに担当が分かれています。富山工場ではバドミントンラケットを製造予定となるため、入社後はバドミントンラケットのご担当を想定しております。
■働き方：
・残業時間：（通常期）10時間程度（繁忙期）月30h程度
・土日祝休／年間休日123日
※離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っています。
■各種手当：
住宅手当、家族手当あり（支給条件あり）
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～16:55 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 新潟工場 住所：新潟県長岡市塚野山900-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 富山工場（2027年設立予定） 住所：富山県中新川郡立山町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 新潟工場にて1～2年勤務後の勤務地は、2027年新設予定の富山工場（富山県中新川郡立山町「立山インター産業用地」）を想定しております。 ＜転勤＞ 有 2027年に新設される富山工場の立ち上げメンバーとしてご活躍いただくことを想定しております。異動後は富山工場にて長く働いていただくことを想定しております。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：条件有り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後65歳迄の再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心、語学に関する報奨金あり ＜その他補足＞ ■従業員持株制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■社員旅行 ほか ※社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 《業種未経験歓迎》 ■必須要件： ・生産管理のご経験（目安3年程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヨネックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0034 東京都文京区湯島3-23-13 |
| 事業内容 | ■企業概要 YONEX株式会社は、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。 1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフといった競技分野において革新的な製品を数多く世に送り出してきました。中でもバドミントンラケットの分野では、世界トップクラスのシェアを誇り、国際大会でも多くのトップ選手がYONEX製品を使用しています。 当社は「独創の技術で世界に貢献する」という理念のもと、スポーツを通じた社会貢献とイノベーションを追求しています。製品開発では、炭素繊維やナノテクノロジーなど最先端素材の研究開発に取り組み、競技力向上のみならず、選手の身体への負担軽減にも寄与する製品設計を行っています。 また弊社は、グローバル展開にも注力しており、欧米・アジアをはじめとする世界各国に拠点を構え、地域ニーズに応じたマーケティングや製品展開を進めています。日本国内においても、競技スポーツ支援や次世代アスリート育成など、持続可能なスポーツ文化の発展に貢献しています。 ■営業種目 バドミントン用品・テニス、ソフトテニス用品・ゴルフ用品・スノーボード用品・オフコートシューズ・アスレチックウェア・ランニングシューズ・ロードバイク・風力ブレード |
| 代表者 | 林田 草樹 |
| URL | http://www.yonex.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1958年6月 |
| 資本金 | 4,706百万円 |
| 売上 | 138,276百万円 |
| 従業員数 | 2,752名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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