【ポップリベット・ファスナー株式会社】【愛知・豊橋】工場人事マネジャー／給与・労務管理・現場連携◆オペレーション改善・英語力歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【愛知・豊橋】工場人事マネジャー／給与・労務管理・現場連携◆オペレーション改善・英語力歓迎


【中途入社8割超／離職率3％・長期就業が叶う／大手企業との取引多数／工場の人事機能を担い、給与・勤怠・労務管理など運用領域を主導／現場密着で組織運営を支えるポジション】

■業務概要
豊橋工場における人事マネジャーとして、現場と密に連携しながら人事業務全般を統括し、特に給与計算・勤怠管理・労務管理などの人事オペレーションの安定運用を推進します。シェアードサービス機能の運営や業務改善をリードし、従業員対応や法令順守、組織課題への対応など幅広い業務を担当いただきます。

■業務詳細
・工場全体の人事業務（給与計算、勤怠・社会保険・福利厚生管理等）の統括、運用・改善
・シェアードサービス機能の管理と効率化、業務標準化の推進
・人事関連ベンダーや外部パートナーとの連携・調整
・労働法令や社内規程に基づく人事運用の徹底とコンプライアンス管理
・従業員および現場マネジメント層からの人事関連問い合わせ対応
・入退社、異動、契約管理など人事手続き全般の管理
・人事データの集計・分析・レポーティング
・必要に応じて海外関係者と英語でのコミュニケーション・レポート作成

■業務の魅力
現場に近い立場で組織運営に直接貢献でき、労務・給与・シェアードサービス領域での専門性が磨けます。オペレーション改善や標準化を通じて組織への影響を実感でき、英語力を活かしたグローバルな交流機会もあります。

■中途入社に対応した評価制度：
中途入社者が80％以上を占める当社では、経験などを考慮して業務をお任せいたします。入社後は、能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも評価します。考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し、次年度の昇給・昇格に反映します。賞与は実力主義、業績連動型で年功序列ではなく役割・責任に応じた給与制度です。

■当社について：
当社のポップリベットはファスニングメーカー業界で国内トップクラスのシェアを誇り、単に製品を販売するだけではなく、部品を締結する工具・装置もあわせて提案することにより工程の簡略化／効率化を実現可能となっています。また、それに伴う人件費低減などのメリットが生まれ、幅広い業界の顧客から高い評価を受けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】