正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【秋葉原】総務係長（店舗の修繕管理など）◆リモート可/残業月平均10h以下/土日祝休◆ビックカメラG
～店舗や寮社宅・工場等の修繕や不動産契約関連に強みがある方歓迎／ビックカメラグループ／強固な経営基盤かつ売上高3年連続UP～
■業務内容
スマホ・PC・タブレットなどのガジェットの買取販売を行う店舗「じゃんぱら」を運営する当社にて、総務係長として、総務・法務メンバー3名のマネジメントを行いながら、総務・法務・店舗管理関連業務を推進していただきます。※法務は経験者がいるため未経験からキャリアを広げたい方も歓迎です。
■業務内容
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・店舗の修繕・設備トラブル対応（状況把握、店長への指示、業者手配判断）
・複数案件の並行進行管理と納期コントロール
・出店・退店時の契約管理、オーナー折衝、備品手配
・ベンダー管理および関係者調整（店舗・本社・外部業者）
・株主総会、取締役会の事務局運営
・コンプライアンス対応、法改正対応、Pマーク維持
・部門KPI管理および業務改善の推進
・総務法務メンバー3名の進捗管理・育成
店舗の修繕や新規出店の契約関連がメインミッションです。関係者を巻き込んで解決へ導くことが期待されます。
■就業環境
・年休127日、土日祝休、週2日リモート可（テレワーク日は原則として定時退勤、試用期間終了後から利用）です。
・管理部門は残業をしない方針のため、残業月平均10h以下です。出店数の増加が決まっている拡大フェーズで、業務量が少ないわけでは決してないため、就業時間内で業務を完遂する強い覚悟を持ち、効率化につながる改善を前向きに試行錯誤しながら成果を出していける方が長く活躍頂きやすいです。
■当社の魅力：
当社はPCやスマホなどガジェット機器を扱うリユース専門店を展開する、ビックカメラグループの一員です。商品はすべて動作確認・品質チェック済みで保証付きのため、個人売買（フリマ）にない「品質への安心」と、新品にない「価格メリット」を両立しています。また、携帯キャリアへの分割支払い中でも買い替えられる、中古業界初の「分割買取サービス」を開発し、独自ビジネスモデルとして特許を取得しており、家電リユース業界でも競合優位性が高いです。業界としては、中古スマートフォン市場は成長分野で、新品価格の高騰やスペック進化の鈍化などの変化により、中古へのニーズが増え続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：試用期間中のみリモート不可 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 I.T.C神田須田町ビル 3F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円～355,000円 ＜月給＞ 296,000円～355,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月）※直近1年の支給実績4.0ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTメインとなります。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金、従業員持株会、食事補助、社割、健保サービス（保養所、各種施設割引等）、各種手当：役職手当 【食事補助】 食事補助としてiDカードに毎月7,000円を支給（支給額は会社と折半） コンビニや飲食店で利用可能 【社割】 当社商品を社割で購入可能。また、ビックカメラグループの店舗でも社割で購入可能 【健保サービス】 健康保険組合のサービスで、無料検診やジム・ホテル・レストランの割引を利用可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期3日、年末年始6日（12月29日～1月3日） その他休暇：年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での総務経験5年以上 （店舗や工場・寮社宅等の営繕・修繕関連、新規出店にあたり不動産契約関連に強みがある方歓迎です） ・メンバー管理または後輩育成経験 ・複数案件を並行して進行管理した経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ■歓迎条件： ・2～5名程度の組織マネジメント経験 ・多店舗展開企業での総務経験 ・ファシリティマネジメント経験 ・店舗開発・出店管理経験 ・法務・コンプライアンス業務経験 ・リユース、小売、サービス業での勤務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社じゃんぱら |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-2-3 I.T.C神田須田町ビル 3F |
| 事業内容 | ■当社の特徴 ・リユースPCスマホの買取販売を行う店舗「じゃんぱら」を全国展開中 ・リユースPCスマホ業界においてシェア拡大中 ・株式会社ソフマップ(ビックカメラグループ)の100%子会社で経営基盤が安定 ■社風・環境 ・評価制度については行動評価です。上司が等級毎の期待行動が実行できているか綿密なコミュニケーションを取って評価します。個人の性格や能力に見合った細かい個別指導でキャリアや経験値を上げる事ができます。 ・「～さん」と呼び合うフラットな雰囲気です。オンオフをしっかりつけて働くことが可能です。 ・チームワークを重んじており、業務で困ったことがあった際は、先輩や上司がしっかりサポートします。 ・発展途上の会社のため、まだまだ未整備部分が多く、周囲の了解を得ることができれば自分の考えを受け入れてもらえる柔軟な体制です。 ・社内ツールで情報交換が活発で、不明点や意見が欲しい時に書き込むと、非常に早いレスポンスで助言や回答が得られる環境です。 ■事業内容詳細 当社は、スマートフォンやPC等のデジタル家電の買取・販売ショップ「じゃんばら」を全国に50店舗以上展開し、店舗とECサイトを通じたリユース事業を行っています。 買取・販売を通じてお客様に「いつでも」「手軽に」「安心して」頼っていただける店舗を目指しております。 商材としては、スマートフォン、PC、タブレット、デジカメ、オーディオなどを取り扱っており、高価買取・お値打ち価格での商品の提供はもちろんのこと、一品一品当社スタッフが丁寧に動作確認し、接客・アフターフォローまで責任をもって行っております。 加えて、2021年12月に株式会社ソフマップ（ビックカメラグループ）の子会社となり、より強固な経営基盤となりました。 今後も更なる出店を予定しており、より多くのお客様にご利用いただくために、買取・販売・サービスを強化し、業界をリードして参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.janpara.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 19,800百万円 |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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