【三建産業株式会社】【広島／安佐南区】人事総務（管理職候補）◇企画→運用まで◇工業炉のグローバルニッチトップメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【広島／安佐南区】人事総務（管理職候補）◇企画→運用まで◇工業炉のグローバルニッチトップメーカー


～人事の専門性を軸に、総務・労務・制度まで。ゼネラリストとして会社全体を動せるポジション～

■採用背景：
工業炉のエンジニアリングメーカーとして、自動車・航空機・パワー半導体まで幅広い産業の「ものづくりの出発点」を支える当社で、事業の成長と世代交代を見据え、人事総務部門の中核を担う幹部候補を募集します。

「人事の経験はあるけれど、今の会社では人事の枠の中で頭打ち」「採用や労務だけでなく、もっと会社全体の仕組みづくりに関わりたい」─ そんな想いを持つ方にとって、当社は専門性を活かしながら担当領域を大きく広げられる環境です。

■業務内容：
人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げていただきます。

【人事領域】
・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案
・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり
・労務管理等

【総務領域】
・資産の管理
・庁舎・備品・各種契約管理
・経営層と連携した組織づくり
※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織運営をお任せしていきます。
※上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます

■組織構成：
総務・人事部門は40代の部長をはじめ7名(20代1名、30代2名、40代1名、50代1名）で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。

■このポジションの魅力
（1）「人事専任」では終わらない。ゼネラリストとして幅が広がる
当社は人事と総務が一体となった組織だからこそ、人を軸に会社全体の仕組みを動かす経験が積めます。専門性を捨てるのではなく、専門性を土台に視野を広げられるポジションです。

（2）教育の経験を"制度づくり"として活かせる
すでに制度や研修の運用に携わってきた方にとっては、その知見を当社の制度設計・改善に直接反映できるフィールドがあります。「決められた制度を回す」から「より良い制度を自分でつくる」へ。手応えのある仕事です。

（3）成長産業を支える会社の"人"を担う 脱炭素や次世代パワー半導体設備の開発など、当社は国の成長戦略にも関わる先端領域に挑んでいます。その挑戦を支える人材の採用・育成は、会社の未来そのものを左右する重要な役割です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】