【株式会社ジョンソンホームズ】【札幌】設計部マネージャー候補◆新規ブランド立ち上げにも参画◆インセンティブ制度＆資格手当あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【札幌】設計部マネージャー候補◆新規ブランド立ち上げにも参画◆インセンティブ制度＆資格手当あり


■業務内容：
◇設計部のマネージャー候補として、設計品質の統括とチームマネジメントの両輪を担うポジションです。プランナー・本設計・申請サポートを含む5～10名のチームを率いながら、メンバーの育成・進捗管理・工数調整を行います。
◇また営業部・施工管理部・インテリア部門と連携し、新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトにも関与できる、設計のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるポジションです。入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。

＜詳細＞
◇設計業務統括・品質管理
木造戸建て住宅を中心としたプランニング・基本設計・実施設計の品質を管理します。各プランナーの成果物をレビューし、ブランドごとのコンセプトや設計水準の維持・向上を担います。
◇チームマネジメント
設計チーム（プランナー・本設計・申請サポート）のメンバー育成・進捗管理・工数調整を行います。メンバーそれぞれの強みを把握し、チーム全体のパフォーマンスを最大化することが主な役割です。
◇他部門との連携・プロジェクト推進
営業部・施工管理部・インテリア部門と連携し、案件の円滑な進行をコーディネートします。新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトのリードも期待されます。
◇業務標準化・最適化
設計部門の業務フローの見直し・標準化に取り組みます。勤怠管理を含む部門運営の効率化を推進し、持続的に成果を出せる組織づくりを担います。
◇モデルハウス・新商品の設計関与
新築戸建て・建売住宅に加え、モデルハウスや新商品の設計にも関与します。ブランドの世界観を設計品質として体現する役割を担います。

■使用CAD
・アーキトレンド
・モデリオ
・JWCAD

■決算賞与（年1回・3月）
通常の賞与とは別に、年度の業績に応じて利益を社員に還元する制度です。会社の利益が一定水準を超えた際、個人の貢献度や成果を評価して支給されます。
※入社2年目以降が支給対象となります（1年目は準備・育成期間のため）。

■チーム構成
新築設計部：24名（2026年6月現在）
新卒：中途＝5：5／男女比＝5：5

■昇格ステップ
マネージャー候補 → マネージャー → 部門長
入社後は一定期間の実務・組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】