【カナデビア株式会社】【大阪】全社リスク戦略（ERM／グローバルガバナンス）◇企業価値向上に直結／リーダー・管理職クラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【大阪】全社リスク戦略（ERM／グローバルガバナンス）◇企業価値向上に直結／リーダー・管理職クラス


■配属先部門の担う役割
ERM室は、カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management：ERM）を統括し、リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。
取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。

■仕事内容
全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。主な業務は次のとおりです。
(1) リスクアペタイト方針の運用・高度化
・アペタイト区分の考え方の定着支援
・トップリスクの整理・更新
(2) トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進
・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー
・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限）
・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援
(3) モニタリングと是正の設計・運用
・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計
・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告
(4) 会議体運営（事務局）
・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営
(5) 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理

■仕事の進め方
◇アペタイト設定後、第2線（ERM室・主管部門）が対応方針を示し、第1線が実行計画へ落とし込む運用モデルで推進します。
◇代表的な年間（または半期）ワークフローは次のとおりです。
・第2線：対応方針の策定／ERM室による整合・粒度・期限の確認
・第1線：実行計画の作成（以降、順次展開）
・対応実行：計画に基づく実行、モニタリング開始
・委員会：実行状況の中間レビュー（進捗・課題・支援要否）、次年度計画作成へ接続
◇会議体（委員会・取締役会）前は資料作成・論点整理が集中します。関係部門と密に連携し、要点を絞った簡潔な説明資料にまとめます。
◇国内外グループ会社との打合せ・展開支援に伴う出張が発生する可能性があります。

【チーム／組織構成】