【株式会社K GRIT】【船橋】給与・労務担当■チーム立ち上げメンバー／創業100年×IPO準備中の成長企業■フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【船橋】給与・労務担当■チーム立ち上げメンバー／創業100年×IPO準備中の成長企業■フレックス


～残業20h以内／フレックス／年休125日（土日祝）／創業105年の安定・成長企業でのサポート業務をお任せいたします～

ホテル・旅館・飲食店・商業施設など、首都圏を中心に多彩な空間づくりを手がける当社にて、給与・労務に関わる業務を担っていただきます。

■具体的な職務内容：
・給与計算、賞与計算、退職金の実務
-月次給与、賞与計算、退職金にかかる実務、外部社労士との連携
-各種マスター管理（ご入社後、適性に応じてお任せする可能性がございます）
・勤怠管理、労働時間管理の運用
-勤怠管理システムの運用管理（打刻不備対応、締め処理）
-36協定の時間管理、違反リスクの早期検知
・社会保険、労働保険、社員ライフイベントの対応
-入退社時の各種届出、資格取得喪失手続き
-産休育休、傷病、介護等の給付手続き、問い合わせ対応
-労働保険更新、社会保険算定基礎届における実務
・賃金規定に関する対応
-社員への周知、運用定着の対応
-問い合わせ対応
・その他、給与労務およびIPO審査対応業務全般

■組織構成：
IPO準備に向けた給与労務チームの立ち上げとなります。
給与労務基盤整備を担う中核メンバーとしてお迎えをしたいと考えており、
ご自身のチャレンジしたいことに裁量をもってチャレンジしていただくことが可能です。

■求めている人材：
・幅広い業務に柔軟に対応いただける方
・自ら積極的にチャレンジをしてくださる方
・コミュニケーションを大切にしながら、自部署のみならず他部署と協力して仕事を進められる方

■当社の魅力：
創業100年以上の歴史：
桐箪笥づくりから始まり、現在は空間づくりのプロフェッショナル集団へと進化しております。長い歴史の中で様々なお客様から信頼いただき、リピート受注なども多くいただけております。
社員想いの社風：
代表をはじめ、社員を大切にする文化が根付いています。 他部署の先輩と話せる「メンター制度」や、働き方改善を目的とした「委員会制度」など、部署を越えた交流も活発です。産育休制度など、男女ともに働きやすい制度も整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】