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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【渋谷】プロダクト企画・推進◆次世代決済PF「fincode by GMO」の事業拡大を牽引
※GMOペイメントゲートウェイ株式会社での採用となり、GMOイプシロン株式会社へ在籍出向となります。
日本のオンライン決済市場で年間15兆円超のトランザクションを処理するGMOペイメントゲートウェイ。その中でも戦略的グループ会社であるGMOイプシロン株式会社にて、次世代決済プラットフォーム fincode by GMOの拡販に向けて、新機能や新サービスの開発企画・管理・運用を担っていただきます。
■業務内容：
・fincode by GMOの既存機能・利用データの分析を通じたプロダクト理解
・既存機能の改善企画および開発チームとの要件整理・推進
・社内関係部署（営業・コーポレートサポート・開発）との連携体制の構築
◎中長期的にお任せしたいこと
・プロダクト戦略・ロードマップの策定（経営層への上程を含む）
・売上向上・利用率向上を目的とした新機能・新サービスの企画立案と実行
・金融機関・SaaS事業者との共同プロダクト企画の推進
・リリース後の効果検証、KPI管理、経営層向けレポーティング
■ポジションの魅力：
・Fintech×決済×SaaSの成長市場で、プロダクトの中核を担える
・企画だけでなく、要件定義・プロジェクト推進・改善運用まで一気通貫で関われる
・金融機関や大手SaaS企業との共創を通じて、社会インパクトの大きいサービス開発に携われる
・GMOグループの安定基盤がありながら、少数精鋭組織ならではのスピード感と裁量がある
・将来的に、PdM、PO、事業開発責任者などへのキャリア拡張も目指せる
■GMOイプシロンについて：
当社の戦略的な子会社として、リーズナブルで手軽に利用できるオンライン決済サービス、および、決済とシナジーのある先進的なWebサービスをお客様に提供している会社です。
物販から、デジタルコンテンツ、各種サービスまで、業種業態を問わずあらゆる分野のお客様の「ビジネスのインフラ」として長期的にご利用いただいております。
■環境面について：
・GMOイプシロンは約50名規模の組織で、経営層とも近い距離で事業推進が可能
・企画・営業・開発が一体となった横断型チームで、オープンな議論が行われる環境
・平均年齢30代前半、裁量が大きくスピード感のある風土
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ GMOイプシロン株式会社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～650,000円 固定残業手当/月：45,000円～100,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 325,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職を考慮し決定いたします。 ■賞与：原則として夏季・冬季の2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修等 ＜その他補足＞ ■育児休業：父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能 ■シナジーカフェ（GMO Yours）：24時間・365日オープン、食事はすべて無料 ■社内託児所 ■時差通勤 ■ライフサポート：従業員持株会制度、確定拠出年金制度、健康診断、給与の一部をビットコインで受け取れる制度 ■各種表彰制度、各種手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月29日から1月3日まで）、夏季休暇（5日間）、年次有給休暇（入社日より付与、時間単位で取得可）、慶弔特別休暇、産前産後休暇（産前8週より取得可）、育児休業など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT・金融・SaaS領域における企画・推進の実務経験（3年以上） プロダクト企画、事業企画、システム企画、ITコンサルティング等のいずれか ・ビジネス要件を構造化し、関係者（開発チーム・パートナー企業等）との合意形成をリードした経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■歓迎条件： ・Fintech・決済・BaaS・Embedded Finance領域での実務経験 ・自らPdM/POとしてプロダクトのロードマップ策定・実行をリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
| 事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り 社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
| URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 13,323百万円 |
| 売上 | 82,499百万円 |
| 従業員数 | 882名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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