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正社員
【職務概要】
同社のITソリューション事業部において、営業部長として新設される営業組織の立ち上げと売上拡大を牽引していただきます。
【職務詳細】
既存の営業担当メンバーを率い、新規採用される課長や担当メンバーとともに受注体制の構築を目指します。
社長直下のポジションとして、組織設計から営業プロセスの標準化まで大きな裁量を持って推進していただきます。
・営業部門の立ち上げおよびチームビルディング
・受注プロセスの設計と標準化（顧客へのヒアリング、提案、見積り、クロージングの仕組み化）
・営業メンバーの行動管理、育成、同行指導
・売上目標の設定および達成に向けた行動計画の立案、実行管理
・経営陣との方針共有、営業戦略の立案・実行
【商材について】
業務系システム開発、クラウド（AWS）環境構築、サーバー設計など、要件定義から開発・改善までを網羅するITソリューションを提供しています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F 京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～840万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（9月・3月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（月50000円を上限に支給）、定年制度（60歳）、資格取得支援制度あり、誕生日プレゼント、懇親会・忘年会・その他各種イベント、社内ポイント制度（GladSmile他）、団体傷害保険加入、インフルエンザワクチン接種費用補助 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる、土日祝 ※社内研修により年に1～2回土曜日出勤があります）、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業（育休後復帰率100%）、介護休業、年間有給休暇10日～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・SI営業組織の立ち上げ経験、またはゼロベースからのチームの立ち上げ経験 ・売上目標に対して行動計画立案・実行し、目標達成した実績 ・受注プロセス（ヒアリング～提案～見積もり～クロージング）の設計・改善経験 ・SI営業メンバーの育成・同行指導経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルアソシエイツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8411 京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・システムソリューション（ビジネスソリューション/ITコンサルティング/ソフトウェア設計開発/Webシステム開発/アウトソーシング/システム運用・保守） 様々な企業に向けた課題解決のためのシステムをオーダーメイドで作っています。長年の経験と実績に最新の技術を加え、ソフトウェア開発、システムの構築・改善等、全フェーズにて、プログラムとサーバを掛け合わせた最適な解決策を提案。お客様をトータルで支援しています。 ・クラウドサービス（AWS運用保守/AWSコスト削減/AWS移行/AWS構築） クラウドサービスで世界トップシェアを誇る「AWS」を活用したシステムコンサルティングやクラウド環境の導入支援を行っています。AWS認定資格を保有した社員がお客様に最適な提案を行います。 ●大手企業様との安定した取引基盤 創業以来、大手企業様との取引を重視し、信頼関係を積み重ねてきました。当社の強みは、既存の担当者・部署との取引を起点に、同一企業内の他部署へ提案を広げやすい点です。ゼロからの新規開拓に偏らず、横展開（クロスセル）で案件創出の確度を高められます。 また、運用支援を入口に、保守、開発へと提案領域を広げ、継続的な取引拡大につなげる営業スタイルが可能です。 ●社内プロジェクトは若手人材が中心 SI領域に関わるメンバーの平均年齢は34.9歳、マネージャーも40.6歳と、比較的若い人材が集まる組織です。年功序列的なしがらみが少ないため、新組織で営業の進め方やチーム運営の「型」を作りやすい環境があります。 昨年組織変更行いましたが、今も、より良い体制づくりを進めているフェーズです。現場の動きを整え、運用→保守→開発へ拡大できる体制・プロセスを一緒に仕組み化していただける方を募集しています。 ●営業が“創出～受注”に集中できる分業体制 受注後のプロジェクト管理および顧客維持はSI部（アカウントSE／リードエンジニア）が専任で担当するため、営業は案件創出から提案、条件調整、クロージングまでに集中できます。技術側と連携しながら、スコープ・体制・見積・契約条件を整理し、運用→保守→開発へ提案領域を広げていく営業活動を推進できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wat-2006.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 28百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 55名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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