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正社員
【予算管理】
会社・本部の年度利益計画より工場の年度予算立案と月度予算と実績との差異分析、年度予算遵守に向けた工場の方向性提案、工場重点課題へのリソーセス（人・お金・時間）確保とリソーセスの再分配の提案
【職務詳細】
予算立案：実績や今後の改善計画などで工場の実力値を見極め、会社利益計画と比較し年度予算や目標値を設定する。
改善推進：工場と関連部署とを橋渡しし、改善が円滑に進むようにプロモートする。必要なリソーセスは工場内外で確保する。
実績確認：月度や4半期で予算・目標遵守状況、今後の見通しや課題を工場や本部会議で議論する。
戦略立案：予算実績や目標達成状況に応じ、必要な作戦・戦略を工場幹部へ提案し、目標達成への方向修正を行う。
上記PDCAを回し、工場運営の参謀として工場・会社の利益確保に貢献する。
【業務のやりがい】
・製品の製造現場に近い部署で直接現地・現物・現認できる環境の中で知見を広げることができる。
・製造現場や他工場、社内関連部署など年齢・性別・職位等さまざまな人たちと関わり合いを持ち、人脈形成ができる。
・必要なリソーセスを確保・分配することで工場・会社の利益確保や従業員が働きやすい工場・職場の実現に貢献できる。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県田原市緑が浜2号2番地 豊鉄渥美線「老津」駅より車で15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：610万～1140万円 月給制：月額339800円 賞与：有（年2回／7月、12月) 昇給：有（年1回／4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（公共交通機関利用：全額支給、自家用車利用：規定額支給）、退職金、寮社宅あり、研修あり、持株会制度、公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援、財形貯蓄制度、社員食堂、個人年金など（従業員拠出）への補助あり、保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制（土・日）、春季休暇（9日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業における原価管理／予実管理の実務経験 (原価・予算・実績管理、課題抽出、改善提案・フォローの経験) ・数値・データに基づく課題設定・改善推進力 (原価構造・費目別分析、KPI設定、進捗管理の実務経験) ・工場・関連部署との橋渡し役としての調整力 (製造・技術・経理・人事などと連携し改善を前に進めた経験) 【尚可】 ・原価低減活動、利益改善プロジェクトの経験 ・管理会計・簿記（2級相当）の知識 ・RPA／生成AI／Python等を用いた分析・業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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