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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【川崎】国内最大規模SSCの労務企画（労務企画・雇用管理・福利厚生等）◇リモート可／フルフレックス
＜事業会社での人事業務経験をお持ちの方歓迎（3年以上）／NECグループのHR変革をリード／テレワーク週3日可／年間休日126日／残業月24時間＞
■業務内容：
・人事労務における以下4領域の中から、まずはこれまでのご経験を活かせる領域をご担当いただきます。
・特に募集しているポジションは以下のとおりです（記載順に優先度が高いポジションです）
◇労務企画
・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用
・管理職・社員への施策浸透および企画立案
・法改正や就業規則改訂への対応
・個別労務課題やコンプライアンス対応
・グループ会社人事との調整
・労働組合（労政）対応
◇雇用管理
・雇用延長嘱託制度やグループ会社間の異動プロセスにおける運用企画
◇福利厚生
・退職金・年金基金制度の管理
・法定外福利厚生制度の企画・推進
・就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型的な問い合わせはSSCが対応）
◇安全衛生・就労管理
・社員の労働時間管理
・健康管理施策との連携および企画推進
・将来的には担当領域を広げ、人事労務領域全般において幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。
■業務・プロジェクト例：
・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用
・人事労務制度に関する施策立案および管理職・社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイドライン、各種運用ルールの改訂
・労働組合と経営層との関係構築
・雇用管理に関する制度改定および個別対応
・コンプライアンス案件や社員相談への対応
・退職金・年金基金制度の移行対応 など
■キャリアパス：
入社後半年間は、上記4領域のいずれかを中心にご担当いただく予定です。
・入社半年～1年後を目安に、他領域にも関わりながら人事労務制度全体に携わっていただくことを期待しています。
・人事制度企画や運用企画、HRゼネラリストなど、ご自身のキャリア志向に応じた成長が可能です。
・SSCとしての当社の役割や各部門のミッションを理解することが最初のステップとなりますが、それらを習得した後は、国内最大級SSCのHRパートナーとして活躍できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～574,000円 ＜月給＞ 359,000円～574,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回支給（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金・DC年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、LinkedInラーニング |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、有給（入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分）ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【MUST】 ・人事労務領域における実務経験 ・大規模組織における業務経験 ・労務管理、人事制度運用、給与・社会保険等のいずれかにおいて主体的に業務推進した経験 ・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験 ・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験 【WANT】 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社はNECグループのコーポレート機能を集約し、プロセス改革とオペレーションの高度化を実現する、コーポレート機能のシェアード企業です。 NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、経理、総務、マーケティングといった共通業務を集約し、業務の標準化・効率化や高度化による品質の改善を図っています。そのため、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人以上のの働き方改革を推進する役割を担っています。 多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。 「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、ビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nec-businessintelligence.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 76,400百万円 |
| 従業員数 | 2,641名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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