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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【大阪市中央区】プラスチック専門商社の法人営業(繊維強化プラスチックや樹脂)/残業10H・在宅勤務可
【グローバルニッチNO1を目指すプライム上場日東紡績グループ/日東紡グループの技術力を活かし、西日本地区の機能材料ビジネスを推進】
■募集概要
当社は日東紡績100%出資の子会社として商社機能を担い、歴史とパイオニア精神を併せ持つ企業です。
日東紡績のグラスファイバー製品をはじめ、繊維強化プラスチック(FRP・FRTP)成型品と原材料を幅広く扱うプラスチック専門商社です。今回は西日本エリアを中心に、既存顧客フォローと新規顧客・用途開拓を通じて販売拡大を担っていただきます。
■業務詳細
<担当エリア>西日本メイン
<商材について>
機能材料(グラスファイーバー、熱硬化性樹脂、熱可塑性樹脂など繊維強化プラスチック(FRP・FRTP)の原材料とその成型品及びその他機能性材料全般)
<担当顧客>
1営業員あたり平均30社程度担当
製造業、建設業界を相手に、生活の様々なシーンで活用されるプラスチックを扱い、幅広い業界との取引を経験できます。
<具体的な業務>
・既存顧客への提案活動、新規顧客・用途の開拓(比重8割)※新規開拓は会社として現在強化中です。
・見積書作成、受発注管理、納期調整、営業実績の管理、社内外への報告等の社内業務全般(比重2割)
■働き方
・直行直帰可(上長承認必須)
・月平均残業10時間未満
・フレックスタイム、週2回まで在宅勤務利用可(上長承認必須)
・土日祝休み、休日の顧客対応なし
・出張:月1~2回(宿泊あり)
※作業服着用で施工現場に入り、調査を行うこともございます。
■組織構成
・東京・大阪・名古屋の3拠点体制で11名、ベテランから若手まで在籍。
・大阪拠点には、次長1名、担当課長1名、主任1名, 一般社員1名の計4名が在籍。(年齢構成:50代3名、30代1名)
■教育体制
OJT中心ですが、メーカー主催の勉強会や日東紡グループの研修も受講可能。自主的な学びも歓迎しています。
■想定されるキャリアパス
一般職からスタートし、成果や意欲次第で主任・リーダー職への昇格が可能。若手のうちから責任ある業務に挑戦できます。
■ポジションの魅力
・日東紡績グループの安定基盤のもと、幅広い産業に貢献できる専門性の高さが魅力です。現状に満足せず新規開拓などの取引拡大に貢献いただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市中央区平野町4-2-3 オービック御堂筋ビル4F 勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的には転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験等を考慮し決定します。 ※残業代は役職に応じて支給。 ※参考値30代前半 500万円前後 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限なし※会社規定に基づく 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:扶養あり/2.5万円、扶養なし/1.2万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上対象※福利厚生その他欄参照 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■OJT・OFFJT、日東紡グループ各種教育会参加 ■仕入先セミナーへの参加等 ■自己啓発補助金制度 <その他補足> ■出張手当:役職、距離、日帰・宿泊/社内規定準拠 ■役職手当(主任、係長、課長代理、課長、次長、部長):2~6万円 ■勤務地手当(東京・名古屋・大阪):1.3万円/月 ■食事手当:一律1.2万円/月 ■再雇用制度あり ■家族手当補足:配偶者1.2万円、第1子5千円、第2子4千円、その他4千円/月※扶養者数は4名まで ■退職金制度補足:東京都電機企業年金基金、100%積立型 ■永年表彰制度、株主(日東紡)持株会、団体生命保険、社内業務表彰制度、育児・介護フレックス制度、自己啓発補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 その他(夏季休暇、冬期休暇、その他休暇) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・メーカー、商社を問わず有形物の法人営業経験(3年以上) ■歓迎条件 ・熱可塑性・熱硬化性プラスチック材料、成型品の営業経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東紡グローバルトレーディング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル |
| 事業内容 | ■企業概要 日東紡グローバルトレーディング株式会社は、グラスファイバーなどの先端材料を中心に幅広く工業材料を取り扱う専門商社です。同社は1947年に設立され、2022年で75周年を迎えました。 日東紡績株式会社の完全子会社であり、日東紡グループの多様性と機動力を活かし、国内外のお客様のニーズに応えています。東京、大阪、名古屋を拠点に営業活動を行い、輸出入にも精通しています。 ■沿革 1947年に双洋貿易株式会社として設立され、グラスファイバーとグラスウールの取り扱いを開始しました。1965年にはPCB・CCL・FRP製品の取り扱いを開始、1975年に出資構成を改組し、日東紡60%、日立化成40%となりました。1997年に株式会社 双洋へと社名変更し、2022年には日東紡績株式会社の完全子会社となったのち、 2025年に現社名へと変更しました。 ■事業内容 日東紡のグラスファイバー製品をはじめ、繊維強化プラスチック(FRP・FRTP)成型品とその原材料を幅広く取り扱っており、成型品の専門家として業界内で高い評価を得ています。 主要商品は、電気絶縁用ヤーン、エレクトロニクス用グラスクロス、強化プラスチック用ロービング、マット、チョップストランドなどのグラスファイバー製品です。また、強化プラスチック用樹脂および成形品や、プリント配線板用銅張積層板、メッキ液、ドライフィルム、露光機などの電子関連機器用基材および副資材も取り扱っています。 ■親会社日東紡績について 2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場のグローバル化学メーカーです。世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功しました。創業時は繊維業としてスタートし、企業成長と共に事業領域は祖業の繊維業から多岐に渡る事業展開をしており、「電子材料」「メディカル」「複合材」「資材ケミカル」「断熱材」の5事業で商品開発~製造~販売までを行っています。 当社は日東紡グループの一員として、グループ全体のリソースやネットワークを活用し、お客様に最適なソリューションを提供することが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nittobo-global-trading.com/ |
| 設立 | 年1947年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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