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正社員
既存のお取引先（IT企業など）へ、
当社のエンジニアをご紹介します。
＼仕事の流れ／
■01 エンジニアと面談
「次はどんな現場で働きたい？」
希望や得意分野をヒアリングします。
■02 お取引先を訪問
「どんな人材が必要ですか？」
必要なスキルや時期を確認！
■03 マッチングをご提案
両方の希望が重なる組み合わせを探して、
お取引先へご提案します。
■04 配属後もフォロー
定期的に連絡を取りながら、
働きやすい状態が続くよう調整します。
★慣れてきたら提案の幅も広がる！
経験を積めば、案件全体を請け負う
一括受託のご提案にも挑戦できます。
Webサイトの制作や販促物の企画など、
IT以外の商材をご提案することも◎
★大切なのは「聞く力」
専門知識よりも、相手の話をきちんと聞き、
希望をくみ取れることが大切です。
数字を追いかけるのではなく、
人が育つ過程に立ち会える仕事です！
（変更の範囲）上記を除く当社業務全般
【営業スタイル】
既存のお取引先を訪問するルート営業です。
飛び込みや電話での新規開拓はありません。
1社ごとにじっくり関係を深め、
チームで情報を共有しながら進めます。
【扱う商材】
★いちばんの商材は「エンジニア」！
■幅広い言語に対応
Java、C言語、Python、PHPなど
多彩なスキルを持つ社員が在籍◎
■上流から運用保守まで
要件定義や設計はもちろん、
テストや運用保守もカバーします。
≪ほかにも提案商品はいろいろ！≫
一括受託、テスティングサービス、
Webサイト制作、印刷物の企画・デザインなど
【一匹狼はいません。ノウハウを共有し合うチームです！】
★数字で競い合う職場ではありません
個人がスタンドプレーで
数字を追いかけるスタイルではなく、
チームで動くのが当社のやり方です。
◎うまくいった提案は全員で共有
◎困ったときはすぐに相談できる
◎後輩の訪問には先輩がしっかり同行
★風通しの良さが自慢です！
「こんな仕組みがあったらいいのに」
という社員の声が、
実際に制度としてカタチになることも◎
経営層との距離が近く、
意見を出しやすい環境が整っています。
★「企業は人に育てられる」
当社が掲げる理念のひとつです。
一人ひとりの成長が、
そのまま会社の成長につながる。
だからこそ、挑戦を全力で後押しします！
【IT用語がわからなくてもOK！座学と同行から始めます◎】
★STEP1 まずは座学から
ITの基礎用語や、
エンジニアの職種の違いなどを
イチから学びます。
専門用語は入社後に覚えれば十分◎
★STEP2 先輩に同行
お取引先やエンジニアとの面談に、
先輩と一緒に参加します。
どんな質問をして、
どう提案しているのかを間近で確認！
★STEP3 少しずつ独り立ち
慣れてきたら、
担当のお取引先をお任せします。
1人で抱え込む必要はありません。
迷ったらすぐに相談できる体制です！
前職での接客や販売の経験は、
そのまま強みになります。
相手の話を聞き、希望をくみ取る力が、
この仕事の土台になるからです◎
【身につくスキル・キャリアパス】
★身に付くスキル
■IT業界の知識
エンジニアの職種や技術の違いを、
仕事を通じて自然に覚えられます◎
■人の話を引き出す力
希望や課題をくみ取るヒアリング力は、
どんな仕事でも通用する武器に！
■提案力
2つの希望を重ね合わせ、
最適な組み合わせを考える力が付きます。
★キャリアパス
まずはルート営業として、
担当のお取引先を持つところから。
経験を積めば、案件全体を請け負う
一括受託の提案にも挑戦できます！
Webや印刷など、IT以外の商材を
扱う道も広がっています◎
【入社後の成長サポート】
★年1回の個別面談
昇給のタイミングに合わせて、
一人ひとりと面談を実施します。
今後やってみたいことも、
遠慮なく話してください◎
★学びたい気持ちを応援！
■資格の受験費を補助
■書籍の購入費を補助
■資格に合格したら祝金あり
資格取得を目指す社員を、
会社がしっかり後押しします。
★困ったときはいつでもチームでフォロー
先輩が持っているノウハウは、
社内で共有するのが当たり前。
「こんなとき、どうしてる？」と
気軽に聞ける関係ができています！
ポイント1≪人柄重視！IT知識ゼロ大歓迎◎≫ エンジニアの希望を聞いて、企業の課題とつなぐ。 人の成長が成果になる仕事！
★どんな会社？
ITエンジニアの技術者派遣を軸に、
Webサイトの企画・開発、
印刷やデザインの制作まで手がける会社です。
■システム開発の支援
■Webコンテンツの企画・開発
■デザイン、印刷のプロデュース
■販売員等の派遣事業、警備事業
担当するのは、既存のお取引先へ
当社のエンジニアをご紹介するルート営業。
利益重視の強引な営業は一切ナシ。
関係をじっくり深めるスタイルです！
◆ ◇ ◆
★未経験でも大丈夫！
まずはITの基礎知識を座学で学びます。
そのあとは先輩に同行しながら、
提案の流れを覚えていけばOK！
◎厳しいノルマは一切ナシ
◎目標は自分のペースで決められる
◎困ったときはチームで支え合う
人と話すことが好きなら、
十分に活躍できます◎
◆ ◇ ◆
★働きやすさもバツグン！
■年間休日126日
■完全週休2日制（土日祝休み）
■残業は月10時間未満
■固定残業代なし
■交通費全額支給
■食事補助あり
■資格の受験費、書籍代を補助
■合格したら祝金あり
オフィスは梅田エリアのすぐそば。
地下街を通ってアクセスできるので、
雨の日も濡れずに出勤できます！
ポイント2アパレル販売からIT営業へ。知識ゼロでも大丈夫！
正直、応募するときは不安でした。パソコンも人並みにしか使えないし、プログラミングの話なんて何ひとつ分かりません。それでも面接で「人と話すのが好きなら大丈夫」と言ってもらえたんです。
入社後はまず座学で基礎から。その後は先輩に同行して、質問の仕方や提案の流れを覚えました。独り立ちするまで、ずっと横についてもらえたのが心強かったです。
今はエンジニアさんとの面談が一番好きな時間です。「次はこんな仕事がしたい」という希望を聞き出すのは、お客様の好みを引き出していた販売の頃と同じ。あの経験がこんなに活きるとは思いませんでした！
【Kさん／入社2年目】
前職はアパレルショップの販売スタッフを5年。
IT業界の知識ゼロで入社しました。
ポイント3ノルマに追われる毎日から、じっくり向き合う営業へ！
前の会社は完全な数字主義でした。月末が近づくと胃が痛くなるし、契約が取れたお客様とも、そのあとほとんど会わない。何のために働いているのか分からなくなっていました。
今はノルマがありません。目標は自分で決めて、コツコツ進めればOK。追いかけるのは数字ではなく、担当しているエンジニアが次にどう成長できるかです。
同じお取引先を長く担当するので、先方の事情も分かってきます。「今度こういう案件があるんだけど」と相談してもらえたときは、素直にうれしいですね。急かされない働き方が、自分には合っていました◎
【Mさん／入社4年目】
前職は住宅設備メーカーで新規開拓の営業を6年。
現在は既存のお取引先を担当しています。
ポイント4取材担当者より
同社の事業領域は、想像以上に広がっています。システム開発の支援を軸に、Webコンテンツの企画・開発、デザインや印刷のプロデュース、外国人材の紹介、さらには警備事業まで手がけています。「ITと印刷・デザインの融合」という理念のとおり、デジタルとアナログの双方から顧客を支える体制が整っているのです。
もう一つの特徴は、社員の声が形になる社風です。資格取得支援制度は、当初の合格一時金のみから、社員の要望を受けて書籍購入費や受験費の補助まで広がりました。用途を問わない手当が出るワークライフバランス制度も、社員の提案から生まれています。経営層との距離が近く、「こんな制度があれば」の一言が実際に届く環境だといえます。
「企業は人に育てられる」。同社が掲げるこの理念は、一人ひとりの成長を会社の成長と重ねる姿勢そのものです。やりたいことができる場所でこそ、人は伸びていくのだと感じました。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間） 【残業について】 月0時間～10時間未満 残業はほとんどありません！ 定時で帰れる日がほとんどです◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【転居を伴う転勤なし！直行直帰OK／U・Iターン歓迎】 大阪府大阪市北区梅田2-5-6 桜橋八千代ビル 3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR「大阪駅」徒歩7分 阪神電車「大阪梅田駅」徒歩6分 大阪メトロ「西梅田駅」徒歩5分 |
| 給与 | 月給24万円～38万円 ※経験やスキルを考慮して決定します ※試用期間6ヵ月（期間中の待遇、雇用形態に差異なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■決算賞与（年1回／2月） ■昇給（年1回／4月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■資格取得支援制度 ■食事補助 ■書籍購入費用負担（1資格につき5000円まで） ■研修制度 └希望により社内勉強会やセミナー受講も可能（申請が通れば受講費用は会社が負担） ■キャリア面談あり ■報奨金 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■社内イベント（忘年会・新年会・社員旅行・キックオフ会など）※参加は任意です！ ■社員紹介制度 ■ワークライフバランス制度 ■屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）※男性の取得実績もあり ★5日以上の連休取得もOKです！ |
募集背景
★事業拡大にともなう増員募集！
東京本社を起点に、大阪、神戸
名古屋と拠点を広げてきた当社。
関西支店でもお取引が増え、
エンジニアをご紹介する営業の
手が足りていません！
一緒に関西のチームを大きくしていきましょう◎
| 応募資格 | 必須条件はなし！ 未経験歓迎です！ ★こんな気持ち、ありませんか？ □毎月の数字に追われるのがしんどい □売って終わりの関係にモヤモヤする □お客様ともっと長く付き合いたい □IT業界に興味はあるけど知識がない □人の役に立っている実感がほしい ひとつでも当てはまるなら、 きっと合う仕事だと思います！ ★これまでの経験が活きます！ ■アパレルや雑貨の販売 好みを引き出す「聞き上手」な一面が、 エンジニアとの面談で活きます◎ ■飲食店やホテルの接客 相手を気遣うおもてなしの心と、 臨機応変な対応力はそのまま武器に！ ■他業界での営業 ビジネスマナーや関係づくりのコツは、 初日から発揮できます。 ★ITの知識は問いません！ 専門用語も、業界の仕組みも、 入社してから覚えれば十分です。 大切なのは、人と話すことを 楽しめるかどうかです◎ 【歓迎する経験・スキル】 ★こんな経験があれば歓迎します ■法人向けの営業経験 ■ルート営業や既存フォローの経験 ■人材業界での経験 ■IT業界で働いた経験 ★こんな方も歓迎します ・相手の話をじっくり聞ける方 ・チームで動くのが好きな方 ・コツコツ関係を積み上げられる方 ・新しい知識を学ぶのが苦にならない方 いずれも必須ではありません！ 未経験からのスタートは、 チーム全体で支えます◎ 【この仕事に向いている人】 ◎数字より、人との関係を大切にしたい方 ◎相手の話をじっくり聞くのが好きな方 ◎チームで支え合いながら働きたい方 ◎コツコツ信頼を積み上げられる方 ◎新しい業界を一から学んでみたい方 【この仕事に向いていない人】 △短期間で収入を大きく伸ばしたい方 △チームより1人で自由に動きたい方 △成果を競い合う環境で力を発揮する方 △強く押し込むスタイルの営業がしたい方 △成果がすぐ数字に出ないと不安な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社フラックス・エージェント 関西支店 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区梅田2-5-6 桜橋八千代ビル 3階 ※営業職応募窓口 連絡先：west_recruit@fxa.jp 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11階 ※エンジニア応募窓口 連絡先：recruit_ngo@fxa.jp |
| 事業内容 | ■業務系システム開発支援（オンサイトシステム支援（技術者派遣・SES）、一括受託業務） ■Webコンテンツ企画開発 ■デザイン・印刷プロデュース ■胡蝶蘭販売 ■外国人向けの優良職業紹介事業 ＜許可番号＞ 労働者派遣（派13-311747） 有料職業紹介（13-ユ-314762） プライバシーマーク（第21001142号） |
| 代表者 | 阿部 浩昭 |
| URL | https://www.fxa.jp |
| 設立 | 2006年8月4日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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