【NCD株式会社】事業推進（組織改革・人材育成推進）◆独立系SIer◆国内最大級のシェアのパーキングシステム事業を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


事業推進（組織改革・人材育成推進）◆独立系SIer◆国内最大級のシェアのパーキングシステム事業を展開


■仕事内容
（1）複数部署と連携した業務改革施策の企画・実施・推進
◎業務の進め方はさまざまです。
・経営・上位方針を受けて施策を実行する場合
・現場ヒアリングをもとに自分で課題を設定し企画する場合
・自らの問題意識を起点に、他部署と連携しながら施策を立ち上げる場合　等
◎具体的には以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
・業務プロセス改善、業務標準化・マニュアル整備、DX・ITツール活用による効率化、ガバナンス強化・リスク低減施策の検討、部門横断プロジェクトの推進　等
※PMとして推進することもあれば、事業部のサポートメンバーとして動くこともあります
（2）事業部内の人材育成プログラムの企画・設計・実施・改善
（新卒研修、中途採用者向けOJT計画、eラーニング活用等）
※入社後すぐにメイン担当としてリードいただきます
（3）営業部と連携した拡販施策の検討・推進
（営業ツール整備・Webマーケ施策・新規リード獲得施策等）
（4）事業計画立案支援
（5）駐輪場関連の各種データ分析・活用施策の推進
（6）事業部内外向け広報記事・プレスリリースの作成支援
※（1）（2）はとくにメイン担当としてお任せしたい業務です

■パーキングシステム事業部について
1997年に新規事業として立ち上がったパーキングシステム事業は着実に取引を増やし、現在は全国で現場数2,000ヶ所以上・管理台数56万台以上、国内最大級のシェアを誇ります。現状に満足することなくさらなる成長を目指しており、DX化・新サービス開発も進行中です。

■配属先（事業推進室）について
事業推進室は、事業部の「ヒト」と「しくみ」の両面から組織成長を支える部門です。30代中心に活躍中で、業種・職種を超えたキャリアチェンジが可能な環境です。リモートワーク週1～3日・フレックスタイム制を活用しながら、複数の事業部横断プロジェクトを同時進行しています。入社後は事業推進室内でのOJTでしっかりフォローします。

■育休・産休実績について
育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。
育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】