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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
事業推進（組織改革・人材育成推進）◆独立系SIer◆国内最大級のシェアのパーキングシステム事業を展開
■募集要項
事業部の核となる、事業推進の部隊で活躍していただける方を募集いたします。
■仕事内容
（1）複数部署と連携した業務改革施策の企画・実施・推進
◎業務の進め方はさまざまです。
・経営・上位方針を受けて施策を実行する場合
・現場ヒアリングをもとに自分で課題を設定し企画する場合
・自らの問題意識を起点に、他部署と連携しながら施策を立ち上げる場合 等
◎具体的には以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
・業務プロセス改善、業務標準化・マニュアル整備、DX・ITツール活用による効率化、ガバナンス強化・リスク低減施策の検討、部門横断プロジェクトの推進 等
※PMとして推進することもあれば、事業部のサポートメンバーとして動くこともあります
（2）事業部内の人材育成プログラムの企画・設計・実施・改善
（新卒研修、中途採用者向けOJT計画、eラーニング活用等）
※入社後すぐにメイン担当としてリードいただきます
（3）営業部と連携した拡販施策の検討・推進
（営業ツール整備・Webマーケ施策・新規リード獲得施策等）
（4）事業計画立案支援
（5）駐輪場関連の各種データ分析・活用施策の推進
（6）事業部内外向け広報記事・プレスリリースの作成支援
※（1）（2）はとくにメイン担当としてお任せしたい業務です
■パーキングシステム事業部について
1997年に新規事業として立ち上がったパーキングシステム事業は着実に取引を増やし、現在は全国で現場数2,000ヶ所以上・管理台数56万台以上、国内最大級のシェアを誇ります。現状に満足することなくさらなる成長を目指しており、DX化・新サービス開発も進行中です。
■配属先（事業推進室）について
事業推進室は、事業部の「ヒト」と「しくみ」の両面から組織成長を支える部門です。30代中心に活躍中で、業種・職種を超えたキャリアチェンジが可能な環境です。リモートワーク週1～3日・フレックスタイム制を活用しながら、複数の事業部横断プロジェクトを同時進行しています。社内チャットツールも整備されており、相談しやすい雰囲気です。入社後は事業推進室内でのOJTでしっかりフォローします。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル 勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※テレワーク有（週1～3日程度／自宅やシェアオフィスでのテレワークを実施し、業務効率の向上や柔軟な働き方を推進） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 535万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～430,000円 ＜月給＞ 330,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに基づき優遇 【賞与】有り（年2回）夏・冬 【昇給】有り（年1回4月、評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代） 家族手当：育児手当 住宅手当：規定により支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【キャリア開発】 e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学） 能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月） ＜その他補足＞ 【諸手当】 残業手当（等級による）、資格手当、育児手当、特別勤務手当、通勤手当実費支給（定期券代）、住宅手当 ※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給※ 【育児介護】 育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで） 介護休業（6ヶ月）、子の看護休暇、介護休暇 【その他制度】 社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所 【休暇】 慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、休暇：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日※入社3ヶ月経過後付与（入社3ヶ月までに欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可※諸条件有） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・他部署・他チームと連携してプロジェクトを推進した経験（チームプレイ、PM/PL経験歓迎） ・Microsoft Office製品の基本操作スキル（Word・Excel・PowerPoint） ■歓迎条件： ・人材育成プログラムの企画・実施・リード経験（研修設計、OJT運営、eラーニング活用等） ・法人営業経験（3年以上歓迎） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NCD株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル |
| 事業内容 | ■企業概要：創業59年。国内屈指の歴史をもつスタンダード市場上場独立系SIerです。実績への信頼から東京ガス、メットライフ生命、富士フィルムなど大手企業との長期に渡る取引が続いています。 ■事業内容： （1）システムインテグレーション事業：精密機器、エネルギー、保険、証券、物流、建設等様々な業界の企業に対して、情報システムのコンサルティングから設計・開発・保守まで一貫したサービスを提供します。受託開発の他にOBC社、日本オラクル社のパートナーとしてパッケージ導入を行なっています。また、中国にシステム開発センターを開設し、オフショア開発も行なっています。 （2）サポート＆サービス事業：移動体通信事業者のIPサービスインフラ障害対応センター運用から大手ISP及び大手保険会社向けCTI & CRMシステム保守まで、幅広く大規模NWインフラの障害対応サポートサービスを提供しています。 （3）パーキングサービス事業：無人のコイン駐輪場システム「EcoStation21」を構築・運営しています。業界No.1シェアを誇る急成長事業です。 ■安定経営の秘訣： （1）技術力・サービスを高く評価され大手長期継続顧客が多いのが特徴です。顧客にとって最適なシステムを企画し、高い品質で構築・導入・維持する力が同社にはあります。 ・長期取引顧客：高砂熱学工業 東京ガス 西部ガス メットライフ生命保険 富士フィルムグループ、ニッスイ （2）【IT×自転車】社会に貢献する企業です。大きな社会問題となっている放置自転車。同社は、独自に開発した駐輪システムでその解決を図っています。 「EcoStation21」は、ＴＶ・新聞・雑誌等でも取り上げられ、全国2,161箇所以上に設置、管理台数は約66万台にのぼり国内No.1のシェア。 ■組織：IT事業本部、パーキングシステム事業部、管理本部で構成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 下條 治 |
| URL | http://www.ncd.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年3月 |
| 資本金 | 438百万円 |
| 売上 | 30,106百万円 |
| 従業員数 | 1,439名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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