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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【横浜】人事労務職（給与計算・労務管理）｜制度企画にも携われる◆フレックス・年休120日・福利厚生◎
＜みなとみらい／世界3位の安定基盤・世界トップクラス人材グループ／土日祝休／在宅可＞
給与計算や社会保険手続きの経験を活かし、マンパワーグループの社員を支える給与・労務業務をご担当いただきます。
単なる給与計算業務に留まらず、制度改定や業務改善、新制度の企画にも携わることができるため、「ルーチンワークだけでは物足りない」「より上流の業務にチャレンジしたい」という方にぴったりの環境です。
社員が安心して働ける環境づくりを支える、バックオフィスの中核ポジションとしてご活躍いただきます。
■業務詳細
・勤怠データの集計や月次給与計算、賞与計算、人事考課・給与改定に関する業務
・労働保険・社会保険の各種申告、社保算定、給与支払報告書や法定調書等の作成・提出
・入退社、異動、産休・育休、各種休暇等の労務管理全般
・福利厚生制度（財形貯蓄、持株会、福利厚生保険等）の事務手続き
・社員からの問い合わせ対応や資料作成、個人情報や数字の正確な取り扱い
・月次締め等の繁忙期には時間外勤務や突発的な業務への柔軟な対応
■この仕事の魅力
給与計算や社会保険手続きなどの実務経験を積んできた方の中には、
「毎月同じ業務の繰り返しで成長実感が持てない」
「もっと制度づくりや改善業務にも関わりたい」
と感じている方も多いのではないでしょうか。
当ポジションでは、日々の給与・労務業務を担いながら、制度改定や業務改善にも携わることが可能です。
現場運用だけでなく、より良い制度づくりや仕組みづくりにも関わることで、人事労務としての市場価値を高めていただけます。
また、マンパワーグループという安定した事業基盤のもと、専門性を深めながら長期的なキャリア形成ができる環境です。
＼こんな方を歓迎します／
・給与計算の経験を活かして次のキャリアに挑戦したい方
・事業会社で労務や給与の専門性を高めたい方
・制度改定や業務改善にも主体的に関わりたい方
・数字や個人情報を正確に扱うことが得意な方
・チームで協力しながら業務を進めたい方
・変化にも柔軟に対応できる方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は賞与支給対象外 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～665万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：201,000円～441,700円 ＜月給＞ 201,000円～441,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途、交通費支給 ※経験・能力により優遇 ■昇降給：毎年4月に人事考課等を基に昇(降)給額を決定 ■賞与：業績に応じて賞与額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：■社会保険完備 ■団体生命保険 ■医療保険 ■確定拠出年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心。業務に必要な知識やスキルは入社後に習得可能です。 ＜その他補足＞ 団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度、在宅勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日： ・原則全土・日曜、祝日 ※土日出社時は平日に振替休日取得可 ■休暇： ・年末年始（12/29～1/3） ・年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算経験 └給与、社会保険全般、所得税、退職金などのルーチン業務管理、新規企画立案等 ・Word／Excel（VLOOKUP等関数の使用経験） ■歓迎条件 ・事業会社での労務・給与系経験 ・社会保険手続きや税務申告経験 ・非定形業務、突発業務への柔軟な対応力、正確性 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower： ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis： ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions： ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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