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正社員
約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。
現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。
経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■人事戦略・組織戦略の立案および推進
■人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・再構築
■人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進
■労務管理体制・ガバナンスの強化
■人事部全体（4課）の統括・マネジメント
■経営層・各事業部との折衝、組織課題の解決
■約30名の人事組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・約9,000名規模の組織改革を担う、人事責任者ポジション
・代表と直接議論しながら、人事制度や組織づくりを推進できる裁量の大きな環境
・制度整備が発展途上のため、自ら企画・構築した制度を会社全体へ浸透させる醍醐味がある
・全国に展開する介護・福祉事業を人事面から支え、社会貢献性の高い事業に携われる
・リモートワーク制度など、新しい働き方の制度設計にも携われる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門の責任者として組織マネジメントの経験をお持ちの方 ※2~3,000名規模以上の企業歓迎 ■人事制度の企画・構築・運用経験 ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験 ▼社労士資格保有者の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F |
| 事業内容 | ■事業内容 訪問介護事業、介護付有料老人ホーム、認知症対応型グループホームを中心とした高齢者福祉サービスの提供を軸に、障がい者（児）福祉サービス、保育サービス、訪問看護サービス、歯科サポート、教育分野である介護人財育成や人財派遣紹介サービスの提供など、ケア21グループは福祉・医療・教育・文化を網羅した総合福祉企業へと発展し続け、全国に400を超える事業所を展開しています。 ご利用者様やご家族様に支持され続け、スタッフや関係者の皆様からも愛され続けることで、100年続くいい会社を創造していくことをスローガンとして、今後も拡大を続ける介護市場を中心とした安定・確実な事業成長を目指しています。 ■9つの経営理念 1．福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2．最大ではなく最高のサービスの提供 3．人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4．日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5．福祉理念と市場原理の融合 6．現場第一主義 7．徹底討論・徹底和解 8．常に考え、変わり続ける 9．人を大事にし、人を育てる |
| 代表者 | 代表取締役 依田 雅 |
| URL | https://www.care21.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 33,984百万円 |
| 従業員数 | 8,601名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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