正社員
介護・医療・保育など幅広い福祉サービスを全国で展開する当社にて、人事厚生課長として給与・社会保険業務のマネジメントをお任せします。
約9,000名の従業員を支える給与・労務業務を統括し、業務改善やメンバー育成を推進していただくポジションです。
【具体的には】
■給与計算業務全体の管理・統括
■賞与計算、年末調整業務
■社会保険・労働保険手続きの管理
■入退社手続きの管理
■決算関連資料の作成
■給与・労務業務の改善・効率化
■人事給与システムの運用・改善
■関係部署との調整・連携
■メンバー（約10～15名）のマネジメント・育成
【組織構成】人事厚生課 10名＋派遣社員
【会社・ポジションの魅力】
・定年制度が無く、60代後半のエリアマネージャーや70代正社員も活躍中
・約9,000名規模という大規模組織の給与・労務を統括できる
・給与・社保の専門性を活かしながら組織運営にも携われる
・業務改善や運用構築など、管理職として裁量を持って活躍できる
・全国500以上の事業所を支える社会貢献性の高い仕事
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■2,000名以上の企業、または同規模の給与計算を受託するBPO企業等での給与計算・社会保険業務の実務経験 ■マネジメント経験 ■給与・社会保険業務全体の管理経験 【歓迎要件】 ▼介護・医療・サービス業など労働集約型業界での経験 ▼人事給与システムの導入・運用経験 ▼業務改善やDX推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケア２１ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 事業内容 “福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献" 訪問介護からスタートし、現在では介護付き有料老人ホームなどの介護施設、障がい福祉サービス、保育事業、 施設内ダイニング事業、不動産事業など、幅広く展開する「福祉総合企業」です。 会社特徴 ・年間650開催の研修を実施。入社時からフォローアップ研修や職種毎による研修が充実! ・月平均所定外労働時間（前年度実績）5時間 ・一芸手当などの個性を認める制度!など “人を大事にし、人を育てる""会社であるために、安心して働ける環境を用意しています◎ 任期制隊員採用実績:あり（2023年度1名） |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1993年 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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