【株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ】【PL候補】アプリエンジニア◇プライム案件にチーム配属/明瞭な評価制度/年成長率140%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【PL候補】アプリエンジニア◇プライム案件にチーム配属/明瞭な評価制度/年成長率140%


■□5年以内に上場予定/成長率140%/年間休日125日/全社月平均残業16.5時間程/社員定着率95%□■
◎100％内製DXの事業会社発独立系SIer
◎開発は外注せず内製にこだわるチーム体制で推進中
◎プライム案件を中心に上流から下流まで一気通貫
◎顧客志向・事業拡大志向のエンジニアが増加中

■業務内容
社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発など多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。
業界例）Webサービス、エネルギー、小売、建設・不動産領域、金融など

将来的には、プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットの最大化を目指していただきます。

■配属先について
1.社内
システムインテグレーション事業部の第一ブロック~第五ブロックのいずれかに配属になります。
ただ、プロジェクトは最適な編成の観点からブロックを跨ぐシームレスで柔軟性の高いアサインメントが行われます。
2.プロジェクト
一プロジェクトの平均人数は8名程度。66%以上が10名以上のプロジェクトチームとなります。

■フォロー体制
プロジェクトチームと社内チームの２つのチームに在籍していただきます。
メンバーエンジニアはプロジェクトチーム内のリーダーマネージャーと、社内組織のリーダーマネージャーという２つの上司を持ち手厚いマネジメントスタイルを受けます。
また社内組織では、月１の上司とのカジュアル面談や、部会、有志での懇親会の開催や、年4回評価面談を実施します。

■成長支援
1.研修支援
階級別研修、AWS研修、Salesforce研修、顧客折衝研修、PMO研修、ロジカルシンキング研修
2.資格取得支援
資格受験料補助制度、資格取得報奨金制度
3.ジョブローテーション制度
長期プロジェクトへの配属を2年までと制限をつけ、段階的に上位プロジェクトへ異動するための制度です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】